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在这个论坛中,嘉宾们将分享自己所在公司、组织中具有创新性的女性政策和项目,通过实际的案例来探讨如何更好的支持女性在职场中发展,从而推动经济增长。最后,嘉宾们还将分享女性如何通过“打破玻璃天花板”在组织中展示个人能力的秘诀。
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在这个环节中,嘉宾们将对论坛I‘最佳实践和成功案例’中提出的一些问题进行更深入对话。内容将侧重于公司为推动女性经济而采取的行动步骤。与会者还将深入了解关于创业态势,领导力建设以及提升业务能力的话题。
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男性在支持和推动女性获得经济赋权方面发挥着关键作用。要想推动组织内部发生改变,调动男性积极参与探讨性别多样化和性别平等这样的话题显得尤为重要。该论坛将由几位具有非凡领导力的男性高管来参与探讨,他们不仅在其组织内部担当推动变化的楷模和代言人,同样也是赋权女性的倡导人。在这个环节中,男性嘉宾们会在现场和大家分享他们摒弃了哪些无意识的传统偏见以促进性别平等?他们在家庭生活中如何鼓励女性克服性别角色的束缚?他们所在的公司、组织在帮助女性发挥经济潜力方面又有哪些优秀实践案例值得分享?
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越来越多女性在职场中脱颖而出,承担越来越重要的角色,也越来越多的需要参加各种各样社交的场合。然而一项研究表明,每十个中国人中,就会有一个有不同程度的“社交恐惧症”。害怕被拒绝?不知道如何开始和结束一个谈话?害怕聊到一半冷场?真心不喜欢社交怎么办?这个工作坊将交给你职场闲聊的技巧,帮你战胜社交焦虑症,找到自如地和公司老大国外同事聊天谈话的勇气和诀窍,无论你是内向还是外向,都能成为社交达人。
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平衡工作和生活已经是当代职场女性的基本要求,而提升对财富和专业能力投资的价值回报,才是保障可持续发展未来的关键。在这个工作坊,三位在金融投资领域的成功职业女性、CFA持证人,将分享职业发展的最佳实践与成功案例,手把手教你如何在平衡工作和生活同时进行有效的财富管理、实现专业的提升,全面剖析职场女性的财富管理与“才”富规划之道。
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人力资源研究所和国际教练联合会在2016年进行的一项研究表明,组织内强大的教练文化有益于提高员工的敬业度和公司的财务状况。随着组织形式的快速革新和越来越敏捷和高效化,教练技能正在成为领导力的要素之一。本次研讨会本着分享最佳实践的目的,为领导者提供“混合式教练”的技能并用之建立培养其组织中的学习文化。
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如今讲故事思维已经广泛运用在商业领域,尤其是针对销售范畴以及组织领导力。那么讲故事又是什么意思呢?为什么故事思维可以帮助建立更牢固的关系?为什么获得到下属的支持,可以保持客户的忠诚度?如何通过讲故事的方式改善团队合作能力,提高创造力?在这个环节中,我们将与参会者们详细的探讨这个问题,并像大家分享一些实用技能来提升自己讲故事的能力。
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如今讲故事思维已经广泛运用在商业领域,尤其是针对销售范畴以及组织领导力。那么讲故事又是什么意思呢?为什么故事思维可以帮助建立更牢固的关系?为什么获得到下属的支持,可以保持客户的忠诚度?如何通过讲故事的方式改善团队合作能力,提高创造力?在这个环节中,我们将与参会者们详细的探讨这个问题,并像大家分享一些实用技能来提升自己讲故事的能力。
演讲嘉宾
叶辉,于2016年7月加入奥美公关,任奥美全球中国业务部副总裁。负责中国企业走出去的海外品牌建设、政府海外推广和企业海外培训。同时,兼任中国美国商会董事职务。
在加入奥美之前,叶辉曾于2010年在中国美国商会先后担任政府事务总监,高级总监,副总裁,负责商会的政策规划,与中国各级政府、各省市商协会、智库及美国驻华各级机构的的沟通、项目合作工作,促进中美双边贸易和投资,协助跨国公司在华顺利运营。
2008年,叶辉于美国爱依斯中国有限公司任大中华区公关和政府事务经理,负责公司在华品牌建设、政府公关和参与对国内电力及能源企业的项目投资与合作业务。叶辉也曾在大学毕业后于此公司任项目助理职位,协助并参与公司在华电力项目投资。
2004年,叶辉加入奥地利最大的建筑公司伊尔堡集团子公司匈牙利亚洲中心任远东项目代表,负责公司在中国的业务推广并协助中国企业投资东欧业务。
1998年,叶辉赴匈牙利工作,任职奥根紧固件公司出口部经理,负责公司产品出口西欧业务。
叶辉毕业于北京外国语大学英语系。后再深造,于2003年获得美国纽约州立布法罗大学MBA硕士学位,主攻公司金融。
吴素珍为商业管理咨询公司睿美创议的创始人及首席执行官。在中国20多年时间,吴素珍积极参与到商业团体和非盈利组织的事务中,为多家著名国际机构、企业提供广泛和专业的项目管理、活动策划及商业咨询服务。协同客户定制专属方案,使项目在中国市场得以成功推广及执行。在中国及亚洲建立了强大的专业和社交人脉网络。
她目前担任中国美国商会董事会成员,中国美国商会女性专业委员会及SME 联席主席。在2010-2017年间,她担任国际女性企业联盟大中华区执行总监。作为社会企业家,吴素珍始终致力于助力女性的成长与发展,通过与政府、商会和企业的合作,帮助职场女性,女性企业家建立伙伴合作关系、拓展商业机会。
在创立睿美创议前,吴素珍曾就职于波音公司、联合技术公司及北京京城俱乐部,担任管理职务。吴素珍拥有华盛顿大学国际商务学士学位,及西雅图太平洋大学工商管理硕士。
杜欣丽女士自2015 年7 月担任加拿大驻华大使馆(北京)的副馆长。她自2016 年10 月起任使馆代办。她曾于2015 年1 月-7 月,在外交贸易与发展部担任亚太地区助理副部长的特别顾问;于2010 年-2013 年担任大中国区总监;于2009 年-2010 年在加拿大驻阿富汗喀布尔大使馆担任副馆长。她还曾经服务于外交与国际贸易部的阿富汗工作队、南亚处,以及亚太地区政策处;在枢密院办公室任职于阿富汗工作队、外交与防务政策秘书处;以及国防部的政策科。杜欣丽女士获得了卡尔顿大学政治学硕士学位,以及圭尔夫大学国际发展学的文学学士学位。她还曾在密歇根州大急流城(Grand Rapids)的加尔文学院学习过;也曾就读于台湾台北的国立台湾师范大学;以及日本东京的东京工业大学。
牟虹,女,1984年毕业于武汉大学外国语言文学系。1998年获得中国人民大学法学硕士学位。
工作经历:1984年7月至2000年11月,在共青团中央国际联络部工作,历任副处长、处长,全国青联国际部副部长。2000年11月起,在中华全国妇女联合会国际部工作,历任宣传处处长、办公室主任、副部长,2012年7月起任部长。
汤竹丽女士现在担任联合国妇女署中国国别主任。联合国社会性别主题工作组(联合国系统和捐助方倡导性别平等的工作机制)的主席。
汤女士在中国负责一系列多元化倡导性别平等的项目,包括性别平等与企业社会责任、性别视角下的气候变化和自然灾害、消除基于性别的暴力、女性经济赋权、女性政治赋权和领导力等。她与全国妇联等政府部门紧密合作。加入联合国妇女署之前,她曾在联合国人口基金、联合国教科文组织及世界银行任职。
汤女士拥有哈佛大学教育学院博士学位及印第安那大学的公共事务硕士学位。
克里斯汀∙布兰斯塔德在艾欧瓦出生、成长并一直生活到2017年的夏天。当时,克里斯汀搬到中国北京和她的丈夫——美国驻中国大使泰里∙布兰斯塔德。这是美国任期最长的州长和第一夫人在世界事务的关键时期时角色转变的一个顺利过渡。
当克里斯汀为了她的丈夫的事业搬到了近6500英里远的地方艾欧瓦人并没有感到惊奇。她对她家庭的支持是不可否认的。将她的两个孩子和他们的家人留在艾欧瓦是困难的,但她很感激他的女儿和家人也搬到了北京。
然而,她也知道如何实现自己的人生目标。在39岁时,她还是艾欧瓦第一夫人,克里斯汀作为非传统学生就读于一所社区大学。毕业后,她成为医疗助理,全职工作了六年半。
克里斯汀22多年来担任艾欧瓦第一夫人,她的坚定承诺也显而易见。她毫不犹豫地推广了许多帮助儿童、健康、教育和特殊斗争的事业。
克里斯汀在艾欧瓦禁毒、圣家庭学校基金会和布恩县医院基金会的董事会任职。她还自愿参加了美国心脏协会、美国肺脏协会,并领导了多次筹款活动,以整修和维持艾欧瓦州长的故居。她仍然是一个敬业的PEO成员。
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演讲嘉宾
吴素珍为商业管理咨询公司睿美创议的创始人及首席执行官。在中国20多年时间,吴素珍积极参与到商业团体和非盈利组织的事务中,为多家著名国际机构、企业提供广泛和专业的项目管理、活动策划及商业咨询服务。协同客户定制专属方案,使项目在中国市场得以成功推广及执行。在中国及亚洲建立了强大的专业和社交人脉网络。
她目前担任中国美国商会董事会成员,中国美国商会女性专业委员会及SME 联席主席。在2010-2017年间,她担任国际女性企业联盟大中华区执行总监。作为社会企业家,吴素珍始终致力于助力女性的成长与发展,通过与政府、商会和企业的合作,帮助职场女性,女性企业家建立伙伴合作关系、拓展商业机会。
在创立睿美创议前,吴素珍曾就职于波音公司、联合技术公司及北京京城俱乐部,担任管理职务。吴素珍拥有华盛顿大学国际商务学士学位,及西雅图太平洋大学工商管理硕士。
在这个论坛中,嘉宾们将分享自己所在公司、组织中具有创新性的女性政策和项目,通过实际的案例来探讨如何更好的支持女性在职场中发展,从而推动经济增长。最后,嘉宾们还将分享女性如何通过“打破玻璃天花板”在组织中展示个人能力的秘诀。
演讲嘉宾
Sophie Guerin是Dell Inc的多元化和包容性主管,负责制定和推动戴尔的多元化和包容性战略,进而为18个国家/地区提供服务支持。在APJ,她致力于践行戴尔所作出的承诺,为团队成员营造能够人尽其才的环境。其中包括在亚洲推出Catalyst Men Advocating Real Change计划,以及通过开展Pride LGBTI和支Allies ERG活动在亚洲引入“包容LGBTI群体”这一理念。
Sophie目前居住在中国香港,是亚洲公认的多元化和包容性专家,经常在行业论坛上就该话题发表演讲。她是《Examining Diversity & Inclusion from an Asian Perspective》的合著者,该刊物是由Community Business开展的一项区域性研究,其中探讨了亚洲的多元化和包容性问题。 .
加入戴尔之前,Sophie曾担任Community Business的多元化和包容性部门主管,并在北京担任WEConnect International的大中华区副总监。WEConnect International总部位于美国华盛顿,是一家企业驱动型的非营利组织,致力于帮助女性企业所有者在全球市场中取胜。
Dr. Li Hongyu has been working in the building industry for 29 years and has extensive experiences throughout Asia including Hong Kong, Mainland China and South East Asia. She attained her PhD degree in Structural Engineering from the University of Edinburgh in the UK in 1994 and a Master degree from the University of Cambridge in 2009 focusing on sustainability. She is a 1st class Registered Structural Engineer in China, a Chartered Engineer and Member of Institution of Structural Engineers, UK, also a Fellow of the Hong Kong Institution of Engineers.
As a Senior Vice President of AECOM she is both a technical and business leader in driving sustainable and innovative design approach to achieve multi-disciplinary integrated building designs with high performance, she is also passionate about cultivating a culture of continuous career development to train and promote engineers to pursue their career development in parallel with the development of the company.
李晔女士自2018年1月起担任默克投资(中国)有限公司副总裁,负责默克在华的三大业务领域(医药健康、生命科学、高性能材料)在政府关系和企业事务方面的工作。
李晔女士2013年8月加入默克生物制药,负责领导政府事务和市场准入工作。
李晔在跨国制药企业工作已超过20年。分别在赫斯特中国,葛兰素史克,拜耳阿斯利康公司担任政府事务高级管理职务。
李晔毕业于英国西敏寺大学并取得工商管理硕士学位。她还拥有英国约克大学的卫生经济评估文凭。李晔同时拥有北京大学国家发展研究院EMBA学位。
Rebecca Fender, CFA现任CFA Institute“金融未来”项目主管,该全球性长期项目致力于推动发展值得信赖、具有前瞻性的投资行业,从而更好地服务社会。加入CFA Institute前,Fender女士曾担任贝莱德(BlackRock)副总裁,负责养老与捐赠基金业务。她还曾就职于康桥汇世集团(Cambridge Associates),发布过关于经理人选拔的研究报告。Fender女士毕业于普林斯顿大学,并拥有弗吉尼亚大学达顿商学院MBA学位。
“金融未来”项目目前已发布《投资业的未来状态(Future State of the Investment Profession)》、投资者信任度调查《From Trust to Loyalty: A Global Survey of What Investors Want》、《发现Phi:动机——业绩的隐藏变量(Discovering Phi: Motivation as the Hidden Variable of Performance)》、关于投资管理行业性别多元化的《Gender Diversity in Investment Management: New Research for Practitioners to Close the Gender Gap》等研究报告。此前,Fender女士还曾负责CFA Institute年度峰会项目。
在这个环节中,嘉宾们将对论坛I‘最佳实践和成功案例’中提出的一些问题进行更深入对话。内容将侧重于公司为推动女性经济而采取的行动步骤。与会者还将深入了解关于创业态势,领导力建设以及提升业务能力的话题。
演讲嘉宾
Sophie Guerin是Dell Inc的多元化和包容性主管,负责制定和推动戴尔的多元化和包容性战略,进而为18个国家/地区提供服务支持。在APJ,她致力于践行戴尔所作出的承诺,为团队成员营造能够人尽其才的环境。其中包括在亚洲推出Catalyst Men Advocating Real Change计划,以及通过开展Pride LGBTI和支Allies ERG活动在亚洲引入“包容LGBTI群体”这一理念。
Sophie目前居住在中国香港,是亚洲公认的多元化和包容性专家,经常在行业论坛上就该话题发表演讲。她是《Examining Diversity & Inclusion from an Asian Perspective》的合著者,该刊物是由Community Business开展的一项区域性研究,其中探讨了亚洲的多元化和包容性问题。 .
加入戴尔之前,Sophie曾担任Community Business的多元化和包容性部门主管,并在北京担任WEConnect International的大中华区副总监。WEConnect International总部位于美国华盛顿,是一家企业驱动型的非营利组织,致力于帮助女性企业所有者在全球市场中取胜。
李碧菁女士是和睦家医疗总裁,创始人。她有着超过30年在中国医疗健康领域的丰富经验。李碧菁女士1981年创建美中互利公司,主营业务从销售大型医疗设备逐渐扩展到医疗卫生服务业。李碧菁女士是中国第一家外资私立医疗的创始人,在中国开创了“和睦家”这一拥有国际医疗服务、管理模式和服务理念的医疗品牌。经过20年的发展,和睦家医疗在北京、上海、天津、广州、青岛、无锡等地设有医院和诊所,为民众提供高质量的医疗服务。2016年,和睦家医疗被中国经营报评为“最值得信赖医疗品牌”。
李碧菁女士积极活跃在北京的各种商业社团,担任着众多职位,如美中贸易全国委员会董事,连续四届任中国美国商会董事,中国美国商会医疗论坛联合主席等;同时李碧菁女士还担任着北京和睦家医疗救助基金会主席,并联合创立了北京赐乐业-犹太人社团。由于她的突出贡献,2009年李碧菁女士获得“长城友谊奖”,该奖项是北京市政府授予在北京工作的外国专家的最高奖项。2015年,李碧菁女士获选新浪“十大经济人物”。李碧菁女士拥有美国哥伦比亚大学工商管理硕士学位和BRANDEIS大学历史学学士学位
沈莹于2000年加入毕马威北京财务咨询业务部, 拥有超过16年的审计及投资并购经验。她曾多次参与协助跨国公司在中国的投资并购项目及协助中国企业进行海外并购项目,具有丰富的交易并购经验。
2008-2011年,沈莹被派往毕马威英国伦敦办公室工作。她专注于能源与自然资源行业,执行了在英国及欧洲的油气、可再生能源的交易并购项目,积累了丰富的海外行业经验。在此期间,沈莹还在毕马威全球主席办公室工作,协助毕马威领导层开展诸项全球性投资项目和实施发展计划。
沈莹于2011年8月结束海外派遣,返回毕马威中国。回国后,她协助中国企业进行了若干个海外并购项目,主导尽职调查,提供交易文件协助及谈判支持。沈莹专注于矿业、能源及石油和天然气领域的交易并购。近些年她所参与的能源交易金额总计约300亿美元。
沈莹于2016 年加入毕马威全球中国业务发展中心,就任首席运营官。毕马威全球中国业务发展中心致力于帮助中国企业开展海外投资,并积极协助外资企业进入或拓展中国市场。沈莹协调约60个国家的毕马威中国业务部资源,帮助中国企业适应当地环境,弥补文化差异,提高沟通效率,以及协助跨国公司在中国的投资活动,促进中外企业在全球范围内开展有效的合作。
Elizabeth A. Vazquez 是 WEConnect International的总裁、联合创始人兼首席执行官,WEConnect International公司是一家非营利组织,致力于帮助女性企业主在全球市场取得成功。她是女性经济赋权和全球供应商多元化与包容性的全球领导者。
Vazquez女士是《为影响力购买:如何从女性购买和改变我们的世界》一书的合著者。该书包括女性企业主的信息,以及支持和利用其潜力来创造更可持续包容的全球经济。
作为WEConnect International的首席执行官,Vazquez女士负责公司运营目标的顺利实现。WEConnectInternational鉴定、指导、注册和认证由一位或是多位女性管理和控制,并至少持股51%的商业企业,然后将其与会员买家联系起来.
WEConnect International eNetwork支持帮助了来自100个国家的女性企业主,包括取得了22个国家在当地的支持 –分别是: 澳大利亚、巴西、智利、加拿大、中国等。Vazquez女士与许多企业领导者合作,其中包括年销售额超过1万亿美元的WEConnect International会员。
Vazquez女士是沃尔玛全球妇女经济权力倡议组织的国际咨询委员会、宝洁公司供应商多元化咨询委员会、全球公民和CHIME FOR CHANGE女子和妇女委员会的会员,并且是北美卡地亚妇女倡议奖评审委员会成员。她是双赢策略董事会成员,是W20代表,推进G20承诺和B20成员。她还曾经是联合国秘书长妇女经济赋权高级别小组的成员。
Vazquez女士出生于墨西哥,拥有亚利桑那州立大学政治学学士学位,因其在职业和社区中做出重大贡献而被巴雷特荣誉学院授予“一位鼓舞人心的校友”的称号。以伍德罗威尔逊研究员的身份,在塔夫茨大学弗莱彻学院学习发展经济学和国际谈判,并取得了法律和外交艺术硕士学位。并在2018年,她获得了弗莱彻女性领导奖,此奖是颁给对世界产生重要影响的优秀毕业生。她还在哈佛法学院和肯尼迪政府学院、卡内基梅隆大学海因茨公共政策与管理学院和韩国淑明女子大学完成了研究生课程。
演讲嘉宾
毕艾伦先生于2016年3月14日起担任中国美国商会会长一职。
此前,毕艾伦先生曾担任安永中国咨询服务业务的执行总监,帮助客户专注于创新的清洁技术解决方案, 解决中国日益增长的能源和环境的挑战。他拥有二十年的管理咨询经验,通过商业、运营和信息技术战略的发展和实施方式曾在美国、中国和其他亚洲国家帮助客户提高业绩。他为许多在清洁技术、能源、高科技及其它行业的中国和国际公司提供过咨询服务。
毕艾伦先生还先后在中国绿色科技、IBM和管理咨询公司AT Kearney 和PRTM担任过管理职位。
毕艾伦先生是北京耶鲁俱乐部的董事会成员,从事促进中美两国在学术和文化方面的交流的工作。
Nely Galan是一位白手起家的媒体大亨, 美国电视网络(Telemundo)第一位拉美裔总裁。她参与制作了超过700集的电视节目,并多次荣获艾美奖。她的自传性著作《自我创造》曾登上《纽约时报》畅销书榜首。她也是第一个出现在电视节目《名人学徒》上的拉美裔嘉宾。Galan还是以为是一位著名的励志演说家,她曾多次在可口可乐、通用电气、美国运通、蔡斯、沃尔玛和科技公司如谷歌、EBay、Facebook、Uber、Adobe、SAP等公司发表演讲。
杨燕子女士是一位深植于中国的好莱坞制片人。她广为流传的影视作品包括《喜福会》、《人民与拉里·弗林特》、《黑暗物质》、《上海来电》、《文件化》等。杨女士的HBO电影《起诉:麦克马丁审判》获得了金球奖和艾美奖。杨女士倾其毕生的精力,致力于东西方文化的交流,把中国电影带进北美市场,并促成了美国电影制片厂在中国的第一次销售。随后,她与史蒂芬•斯皮尔伯格一起,参与了“太阳帝国”的史诗性制作。杨女士曾经被好莱坞的记者誉为“好莱坞最有影响力的50位女人之一”。
男性在支持和推动女性获得经济赋权方面发挥着关键作用。要想推动组织内部发生改变,调动男性积极参与探讨性别多样化和性别平等这样的话题显得尤为重要。该论坛将由几位具有非凡领导力的男性高管来参与探讨,他们不仅在其组织内部担当推动变化的楷模和代言人,同样也是赋权女性的倡导人。在这个环节中,男性嘉宾们会在现场和大家分享他们摒弃了哪些无意识的传统偏见以促进性别平等?他们在家庭生活中如何鼓励女性克服性别角色的束缚?他们所在的公司、组织在帮助女性发挥经济潜力方面又有哪些优秀实践案例值得分享?
演讲嘉宾
田薇,主持CGTN直播辩论&深度访谈栏目:《薇观世界》。曾专访多位国际领袖:联合国秘书长古特雷斯、前美国国务卿希拉里,慈善家比尔·盖茨,脸书桑德伯格等,以及多国首脑以及国内外各界杰出人士。她还活跃在新闻现场,报道、访问、评论正在发生的重大事件:2014年APEC领导人峰会、2015年中国国家主席习近平先生访美和参加联合国大会、2016年G20领导人杭州峰会、2017年习近平主席对瑞士国事访问并参加达沃斯世界经济论坛等。田薇曾多年担任驻华盛顿记者,是当时华盛顿唯一的一位大陆女记者,并深入报道伊拉克和阿富汗战争。她最早从国际广播起步,曾经创建中国广播史上首档英语访谈节目。多年来,田薇在多个岗位,以其国际风格和专业素养,受到认可。曾荣获“中国新闻奖”一等奖、“中国对外广播彩虹奖”一等奖,中央电视台年度优秀主持人等奖项;并应邀主持大型国际活动:达沃斯世界经济论坛、APEC CEO峰会、博鳌论坛、中国发展论坛、世界互联网大会等;并多次在中国国家领导人出访和国内重要外事活动中担任司仪工作。她关注公益事业,荣任中国红丝带健康大使、中国精神卫生宣传大使,以及联合国开发计划署中国特别顾问等。
黄陈宏博士目前担任戴尔科技集团大中华区总裁,负责制定宏观战略并统领公司业务。大中华区是戴尔科技集团在美国之外最大的市场。
黄陈宏博士于2014年加入戴尔,担任戴尔全球资深副总裁、大中华区总裁。基于大中华区市场的重要性,戴尔大中华区从2018财年 (2017年2月) 开始,直接向戴尔科技集团全球总部汇报,以便大中华区团队能更好地推进“在中国,为中国”戴尔中国4.0战略,支持本地客户及合作伙伴对于IT基础设施和解决方案的需求,更高效和更全面地构建数字化未来。
黄博士是戴尔“在中国,为中国” 4.0 战略的总设计师和推行者。戴尔中国4.0战略以积极递进的步骤将戴尔科技集团在中国市场的地位与形象得到前所未有的提升。在黄博士的带领下,公司在各个方面都取得了重大进展,其中包括:制定大中华区的宏观战略;继续加大在大中华区的投入;进一步融入本地生态系统,实现产品、解决方案以及服务的本地化;优化并实施新的市场战略;推出并完善云计算、智能制造、VR和人工智能四大本地生态系统;以及持续加大在企业社会责任方面的投入,履行对社区、员工及环境的长期承诺。
2016年12月,黄博士被任命为中国外商投资企业协会副会长。2017年11月,黄博士获选中国美国商会2018年理事会理事。
在加入戴尔之前,黄博士担任施耐德电气 (Schneider Electric) 全球高级副总裁、施耐德电气旗下美国电力转换公司 (APC) 大中华区总裁。他还曾担任APC子公司优力 (珠海)电器制造有限公司 (Uniflair) 董事长,以及施耐德长城工程服务公司及APC厦门UPS制造厂董事会成员。
在加入施耐德电气之前,黄陈宏博士曾担任美国泰乐通讯公司 (Tellabs) 中国区总裁及董事会成员。此前黄陈宏博士曾在北电网络 (Nortel) 工作17年,负责其中国业务,曾担任北电中国区电信运营商销售业务总裁等多个职务。
黄陈宏于1992年获得美国德克萨斯州农工大学 (Texas A&M University) 电子工程博士学位。此前于1983年和1986年分别获得复旦大学理科学士学位和电子工程硕士学位,曾发表多篇学术论文,同时也是13项专利的发明人或共同发明人。
曹思德是康明斯集团副总裁,主管中国和俄罗斯地区业务。康明斯公司是全球先进动力制造商,2017年营业额逾204亿美元。
曹思德1983年加入康明斯。1990至2000年期间,曹思德一直负责康明斯在东南亚地区和中国的业务。从1间办公室、8名员工、年营业额只有800万美元到2017年在中国各地拥有多家机构、10000多名员工、销售额达55.6亿美元,曹思德一直是康明斯中国业务的总负责人。在加入康明斯之前,他先后担任绿巨人公司台湾地区经理(1979-1981)和中国区首席代表(1981-1983)。
鉴于曹思德在北京市和对中国发动机及相关行业所做出的突出贡献,北京市政府向他颁发了“2011-2013年度北京市外国专家长城友谊奖”,2016年中国政府给他颁发了“国家友谊奖”。
曹思德为中国相关行业进步所做出的努力还使他入选“中国汽车工业最有影响力的十大外国人”(中国汽车商业评论2008-10)。2016年3月,曹思德被有关部门正式授予中国永久居留权。
曹思德担任美国固铂轮胎橡胶公司(纽约证交所代码:CTB)董事,同时还是威斯康星州基诺莎迦太基学院的理事。
曹思德于1976年取得美国圣奥拉夫学院亚洲研究和政治学学士学位,并于1985年获得耶鲁大学工商管理硕士学位。曹思德汉语流利。
华刚林(Colm Rafferty)先生是现任美国威猛公司亚太区总裁和中国公司主席。
美国威猛公司是位于美国中西部爱荷华州的工业、农业设备制造商,设备在全球被广泛应用于农业现代化、环境保护、非爆破露天采矿和基础设施建设领域。
华先生在18年前开始他在中国的职业生涯,投身高科技互联网行业。他是阿里巴巴集团(NYSE: BABA)的第120名员工,曾任其业务发展总监。他现在担任互联网教育公司VIPKID的国际顾问委员会委员。VIPKID是拥有全球最大规模北美外教数量的在线少儿英语教育机构,北美师资力量超过4万名。
华先生为原中国美国商会副主席(2016 & 2017),现任中国美国商会理事,代表在华运营的近千家美国企业。
他毕业于美国耶鲁大学MBA专业,并兼任耶鲁大学亚洲发展理事会理事及耶鲁大学管理学院中华区顾问委员会委员。
布莱恩·蒂本斯,HPE全球副总裁兼首席多元文化官,负责为公司在创新文化、多元文化与公平雇佣等领域建立愿景、管理与战略规划。他与HPE全球高层合作密切,致力于通过概念强化、评估及培育开发,使多元文化在业务实践中深化并成为教育性资源。
自从18年前作为软件业务的法务支持团队的一员加入HP以来,布莱恩不断地承担起更多的责任。随后,被委以重任的布莱恩转到全球采购供应链机构,在那里的几年间,他维系加强了HP与众多大型战略供应商间的业务关系,帮助HP建设施行了侧重于通过创新合作实现增值的战略供应商发展计划,并设立了在业界声誉卓著的“HP年度供应商”成就奖项。
布莱恩有着超过20年的IT从业经验与领导力。加入HP之前,他曾就职于英特尔公司,为其制造业务提供法务支持。他是一位多元文化和可持续发展领域广受追捧的演讲家和意见领袖。他还是执行领导协会,美国西班牙裔商会,希望行动的董事会成员,还是西班牙信息技术执行理事会和沃克基金会的顾问。
他毕业于美国旧金山大学,获得理学学士学位,并在加利福尼亚州萨克拉门托的太平洋大学麦克乔治法学院获得了他的法学博士学位。
林天春是裸心社中国区的销售总监,在亚洲也是一位出色的联合办公运营者。他加入房地产行业逾20年,狩猎范围广泛。自加入裸心社以来,目的旨在改变传统的办公模式,力求为房地产行业带来更多的价值和乐趣。Sean知道什么能建立并推动成功的发展,并且知道如何让大家在充满轻松愉悦的氛围中去完成这个目标。这不仅仅是昂贵的高科技产品或是免费啤酒就能达到的。这关乎于你如何与这些你需要去帮助的人产生共鸣,并且把你的理解传达给他们。
林天春来自新加坡,于2006年来到中国工作。他为国内外的客户提供咨询服务,范围涵盖中国各地以及横跨亚洲区域。
闲暇时他也是一个赛车爱好者,并且参加了新加披地区许许多多场比赛。
越来越多女性在职场中脱颖而出,承担越来越重要的角色,也越来越多的需要参加各种各样社交的场合。然而一项研究表明,每十个中国人中,就会有一个有不同程度的“社交恐惧症”。害怕被拒绝?不知道如何开始和结束一个谈话?害怕聊到一半冷场?真心不喜欢社交怎么办?这个工作坊将交给你职场闲聊的技巧,帮你战胜社交焦虑症,找到自如地和公司老大国外同事聊天谈话的勇气和诀窍,无论你是内向还是外向,都能成为社交达人。
演讲嘉宾
高琳博士拥有20余年就职于财富500强企业的高管经验,曾任摩托罗拉系统公司全球政府事务部高级总监及亚太区首席信息官。目前专注于跨文化沟通以及领导力等方面的企业和个人培训及高管教练。她曾担任摩托罗拉系统中国有限公司全球政府事务部高级总监,负责公司政府关系包括与中国及美国政府的沟通和贸易促进及在华企业社会责任项目的发展和执行。在此之前,高琳在摩托罗拉公司亚太区任首席信息官,她还曾经领导全球IT团队为销售和市场部门计划并实施企业信息系统。
她认为玻璃天花板看得见但敲得碎,她曾连续四年成功竞选为中国美国商会董事并成为第一位中国籍女性副主席。她相信公益应该是一种生活方式并用自己的影响力为国内外多家公益组织筹款包括美国总统候选人希拉里克林顿创建的10万强基金会。同时作为清华苏世民书院导师,国际青年成就组织志愿者,10年来她为上千名大学生带来了职业生涯规划和个人发展的演讲。
帮助别人也是个专业活,作为美国马歇尔戈得史密斯(Marshall Goldsmith)领导力教练和加拿大埃里克森学院认证教练,国际教练联盟(ICF)成员,她希望能够将专业的教练技术带入到她的文字,培训和演讲中助力他人成长。她曾多次参与过TEDx演讲(中英文)并在行业峰会担任主讲嘉宾和主持人。
她著有中国第一部自我教练的职场秘笈《职得》,希望藉此为广大奋斗不息纠结不止的职场白领提供有价值的职场干货和一套切实有效的自我教练工具。
高琳拥有英国的诺丁汉商学院管理学博士(DBA)和美国伊利诺伊大学香槟校区MBA学位。
平衡工作和生活已经是当代职场女性的基本要求,而提升对财富和专业能力投资的价值回报,才是保障可持续发展未来的关键。在这个工作坊,三位在金融投资领域的成功职业女性、CFA持证人,将分享职业发展的最佳实践与成功案例,手把手教你如何在平衡工作和生活同时进行有效的财富管理、实现专业的提升,全面剖析职场女性的财富管理与“才”富规划之道。
演讲嘉宾
李娜女士于2005年进入全国社会保障基金理事会,历任基金财务部副主任科员、主任科员、副处长、处长,2014年4月至2015年4月挂职浙江省舟山市金融办副主任。
李女士持有北京师范大学经济学学士、金融学硕士学位,现在还是北京金融分析师协会资深志愿者
李女士于2001加入华夏。从2012年起,她一直担任销售和市场部主管。她于2007成为销售主管,2013年起任职营销主管。2001年至2004年间,她曾担任国际商务高级副总裁。
李女士持有哈佛大学公共政策硕士学位与中国人民大学经济学硕士学位。
吴薇现任CFA Institute中国区金融机构合作总监,负责搭建拓展CFA Institute与中国金融机构及行业协会等的战略合作伙伴关系。
吴女士有超过16年的金融服务业从业经历。在加入CFA Institute之前,在汤森路透中国区工作10年。在此之前,居住在多伦多,曾任加拿大帝国商业银行全球证券部金融分析师,以及约克咨询集团咨询师。
吴女士是CFA持证人,拥有北京大学理学士及加拿大约克大学工商管理硕士学位。
如今讲故事思维已经广泛运用在商业领域,尤其是针对销售范畴以及组织领导力。那么讲故事又是什么意思呢?为什么故事思维可以帮助建立更牢固的关系?为什么获得到下属的支持,可以保持客户的忠诚度?如何通过讲故事的方式改善团队合作能力,提高创造力?在这个环节中,我们将与参会者们详细的探讨这个问题,并像大家分享一些实用技能来提升自己讲故事的能力。
演讲嘉宾
Sonia是一位具有丰富教学经验的教育家。在担任了18年教师和学校领导人后,她创办了Pana Wakke Productions,一家致力于组织专业人士在学校进行表演、工作坊的公司,以多样化方式向学生,教师,家长教授如何讲述自己的故事。Sonia结合自己在教育和积极心理学方面的丰富知识,指导他人通过讲故事的方式来加强人际关系,培养技能和提高情商。综合自己作为女性创业者的所积累的经验以及对提高社会认知的热情, 她成功的将故事思维运用到商界,帮助多家企业提高团队协作能力和沟通技巧。 Sonia长期在阿根廷,克罗地亚和中国三地往返生活。
人力资源研究所和国际教练联合会在2016年进行的一项研究表明,组织内强大的教练文化有益于提高员工的敬业度和公司的财务状况。随着组织形式的快速革新和越来越敏捷和高效化,教练技能正在成为领导力的要素之一。本次研讨会本着分享最佳实践的目的,为领导者提供“混合式教练”的技能并用之建立培养其组织中的学习文化。
演讲嘉宾
Cindy is a well-respected Facilitator, Coach and Business Strategist who runs her own consulting firm INPOWERONE. Her company focuses on leadership, communication and organizational change achieving lasting results. She is a PCC Credentialed ICF coach and has been working with teams and leaders to enable them to improve their own leadership capability. She brings a blend of practical experience having held senior leadership roles with well noted companies such as PepsiCo Foods and TELUS Mobility. Cindy and her family have been living in China since 2002.
如今讲故事思维已经广泛运用在商业领域,尤其是针对销售范畴以及组织领导力。那么讲故事又是什么意思呢?为什么故事思维可以帮助建立更牢固的关系?为什么获得到下属的支持,可以保持客户的忠诚度?如何通过讲故事的方式改善团队合作能力,提高创造力?在这个环节中,我们将与参会者们详细的探讨这个问题,并像大家分享一些实用技能来提升自己讲故事的能力。
演讲嘉宾
Sonia是一位具有丰富教学经验的教育家。在担任了18年教师和学校领导人后,她创办了Pana Wakke Productions,一家致力于组织专业人士在学校进行表演、工作坊的公司,以多样化方式向学生,教师,家长教授如何讲述自己的故事。Sonia结合自己在教育和积极心理学方面的丰富知识,指导他人通过讲故事的方式来加强人际关系,培养技能和提高情商。综合自己作为女性创业者的所积累的经验以及对提高社会认知的热情, 她成功的将故事思维运用到商界,帮助多家企业提高团队协作能力和沟通技巧。 Sonia长期在阿根廷,克罗地亚和中国三地往返生活。
叶辉,于2016年7月加入奥美公关,任奥美全球中国业务部副总裁。负责中国企业走出去的海外品牌建设、政府海外推广和企业海外培训。同时,兼任中国美国商会董事职务。
在加入奥美之前,叶辉曾于2010年在中国美国商会先后担任政府事务总监,高级总监,副总裁,负责商会的政策规划,与中国各级政府、各省市商协会、智库及美国驻华各级机构的的沟通、项目合作工作,促进中美双边贸易和投资,协助跨国公司在华顺利运营。
2008年,叶辉于美国爱依斯中国有限公司任大中华区公关和政府事务经理,负责公司在华品牌建设、政府公关和参与对国内电力及能源企业的项目投资与合作业务。叶辉也曾在大学毕业后于此公司任项目助理职位,协助并参与公司在华电力项目投资。
2004年,叶辉加入奥地利最大的建筑公司伊尔堡集团子公司匈牙利亚洲中心任远东项目代表,负责公司在中国的业务推广并协助中国企业投资东欧业务。
1998年,叶辉赴匈牙利工作,任职奥根紧固件公司出口部经理,负责公司产品出口西欧业务。
叶辉毕业于北京外国语大学英语系。后再深造,于2003年获得美国纽约州立布法罗大学MBA硕士学位,主攻公司金融。
毕艾伦先生于2016年3月14日起担任中国美国商会会长一职。
此前,毕艾伦先生曾担任安永中国咨询服务业务的执行总监,帮助客户专注于创新的清洁技术解决方案, 解决中国日益增长的能源和环境的挑战。他拥有二十年的管理咨询经验,通过商业、运营和信息技术战略的发展和实施方式曾在美国、中国和其他亚洲国家帮助客户提高业绩。他为许多在清洁技术、能源、高科技及其它行业的中国和国际公司提供过咨询服务。
毕艾伦先生还先后在中国绿色科技、IBM和管理咨询公司AT Kearney 和PRTM担任过管理职位。
毕艾伦先生是北京耶鲁俱乐部的董事会成员,从事促进中美两国在学术和文化方面的交流的工作。
Nely Galan是一位白手起家的媒体大亨, 美国电视网络(Telemundo)第一位拉美裔总裁。她参与制作了超过700集的电视节目,并多次荣获艾美奖。她的自传性著作《自我创造》曾登上《纽约时报》畅销书榜首。她也是第一个出现在电视节目《名人学徒》上的拉美裔嘉宾。Galan还是以为是一位著名的励志演说家,她曾多次在可口可乐、通用电气、美国运通、蔡斯、沃尔玛和科技公司如谷歌、EBay、Facebook、Uber、Adobe、SAP等公司发表演讲。
杨燕子女士是一位深植于中国的好莱坞制片人。她广为流传的影视作品包括《喜福会》、《人民与拉里·弗林特》、《黑暗物质》、《上海来电》、《文件化》等。杨女士的HBO电影《起诉:麦克马丁审判》获得了金球奖和艾美奖。杨女士倾其毕生的精力,致力于东西方文化的交流,把中国电影带进北美市场,并促成了美国电影制片厂在中国的第一次销售。随后,她与史蒂芬•斯皮尔伯格一起,参与了“太阳帝国”的史诗性制作。杨女士曾经被好莱坞的记者誉为“好莱坞最有影响力的50位女人之一”。
吴素珍为商业管理咨询公司睿美创议的创始人及首席执行官。在中国20多年时间,吴素珍积极参与到商业团体和非盈利组织的事务中,为多家著名国际机构、企业提供广泛和专业的项目管理、活动策划及商业咨询服务。协同客户定制专属方案,使项目在中国市场得以成功推广及执行。在中国及亚洲建立了强大的专业和社交人脉网络。
她目前担任中国美国商会董事会成员,中国美国商会女性专业委员会及SME 联席主席。在2010-2017年间,她担任国际女性企业联盟大中华区执行总监。作为社会企业家,吴素珍始终致力于助力女性的成长与发展,通过与政府、商会和企业的合作,帮助职场女性,女性企业家建立伙伴合作关系、拓展商业机会。
在创立睿美创议前,吴素珍曾就职于波音公司、联合技术公司及北京京城俱乐部,担任管理职务。吴素珍拥有华盛顿大学国际商务学士学位,及西雅图太平洋大学工商管理硕士。
杜欣丽女士自2015 年7 月担任加拿大驻华大使馆(北京)的副馆长。她自2016 年10 月起任使馆代办。她曾于2015 年1 月-7 月,在外交贸易与发展部担任亚太地区助理副部长的特别顾问;于2010 年-2013 年担任大中国区总监;于2009 年-2010 年在加拿大驻阿富汗喀布尔大使馆担任副馆长。她还曾经服务于外交与国际贸易部的阿富汗工作队、南亚处,以及亚太地区政策处;在枢密院办公室任职于阿富汗工作队、外交与防务政策秘书处;以及国防部的政策科。杜欣丽女士获得了卡尔顿大学政治学硕士学位,以及圭尔夫大学国际发展学的文学学士学位。她还曾在密歇根州大急流城(Grand Rapids)的加尔文学院学习过;也曾就读于台湾台北的国立台湾师范大学;以及日本东京的东京工业大学。
牟虹,女,1984年毕业于武汉大学外国语言文学系。1998年获得中国人民大学法学硕士学位。
工作经历:1984年7月至2000年11月,在共青团中央国际联络部工作,历任副处长、处长,全国青联国际部副部长。2000年11月起,在中华全国妇女联合会国际部工作,历任宣传处处长、办公室主任、副部长,2012年7月起任部长。
克里斯汀∙布兰斯塔德在艾欧瓦出生、成长并一直生活到2017年的夏天。当时,克里斯汀搬到中国北京和她的丈夫——美国驻中国大使泰里∙布兰斯塔德。这是美国任期最长的州长和第一夫人在世界事务的关键时期时角色转变的一个顺利过渡。
当克里斯汀为了她的丈夫的事业搬到了近6500英里远的地方艾欧瓦人并没有感到惊奇。她对她家庭的支持是不可否认的。将她的两个孩子和他们的家人留在艾欧瓦是困难的,但她很感激他的女儿和家人也搬到了北京。
然而,她也知道如何实现自己的人生目标。在39岁时,她还是艾欧瓦第一夫人,克里斯汀作为非传统学生就读于一所社区大学。毕业后,她成为医疗助理,全职工作了六年半。
克里斯汀22多年来担任艾欧瓦第一夫人,她的坚定承诺也显而易见。她毫不犹豫地推广了许多帮助儿童、健康、教育和特殊斗争的事业。
克里斯汀在艾欧瓦禁毒、圣家庭学校基金会和布恩县医院基金会的董事会任职。她还自愿参加了美国心脏协会、美国肺脏协会,并领导了多次筹款活动,以整修和维持艾欧瓦州长的故居。她仍然是一个敬业的PEO成员。
田薇,主持CGTN直播辩论&深度访谈栏目:《薇观世界》。曾专访多位国际领袖:联合国秘书长古特雷斯、前美国国务卿希拉里,慈善家比尔·盖茨,脸书桑德伯格等,以及多国首脑以及国内外各界杰出人士。她还活跃在新闻现场,报道、访问、评论正在发生的重大事件:2014年APEC领导人峰会、2015年中国国家主席习近平先生访美和参加联合国大会、2016年G20领导人杭州峰会、2017年习近平主席对瑞士国事访问并参加达沃斯世界经济论坛等。田薇曾多年担任驻华盛顿记者,是当时华盛顿唯一的一位大陆女记者,并深入报道伊拉克和阿富汗战争。她最早从国际广播起步,曾经创建中国广播史上首档英语访谈节目。多年来,田薇在多个岗位,以其国际风格和专业素养,受到认可。曾荣获“中国新闻奖”一等奖、“中国对外广播彩虹奖”一等奖,中央电视台年度优秀主持人等奖项;并应邀主持大型国际活动:达沃斯世界经济论坛、APEC CEO峰会、博鳌论坛、中国发展论坛、世界互联网大会等;并多次在中国国家领导人出访和国内重要外事活动中担任司仪工作。她关注公益事业,荣任中国红丝带健康大使、中国精神卫生宣传大使,以及联合国开发计划署中国特别顾问等。
汤竹丽女士现在担任联合国妇女署中国国别主任。联合国社会性别主题工作组(联合国系统和捐助方倡导性别平等的工作机制)的主席。
汤女士在中国负责一系列多元化倡导性别平等的项目,包括性别平等与企业社会责任、性别视角下的气候变化和自然灾害、消除基于性别的暴力、女性经济赋权、女性政治赋权和领导力等。她与全国妇联等政府部门紧密合作。加入联合国妇女署之前,她曾在联合国人口基金、联合国教科文组织及世界银行任职。
汤女士拥有哈佛大学教育学院博士学位及印第安那大学的公共事务硕士学位。
Sophie Guerin是Dell Inc的多元化和包容性主管,负责制定和推动戴尔的多元化和包容性战略,进而为18个国家/地区提供服务支持。在APJ,她致力于践行戴尔所作出的承诺,为团队成员营造能够人尽其才的环境。其中包括在亚洲推出Catalyst Men Advocating Real Change计划,以及通过开展Pride LGBTI和支Allies ERG活动在亚洲引入“包容LGBTI群体”这一理念。
Sophie目前居住在中国香港,是亚洲公认的多元化和包容性专家,经常在行业论坛上就该话题发表演讲。她是《Examining Diversity & Inclusion from an Asian Perspective》的合著者,该刊物是由Community Business开展的一项区域性研究,其中探讨了亚洲的多元化和包容性问题。 .
加入戴尔之前,Sophie曾担任Community Business的多元化和包容性部门主管,并在北京担任WEConnect International的大中华区副总监。WEConnect International总部位于美国华盛顿,是一家企业驱动型的非营利组织,致力于帮助女性企业所有者在全球市场中取胜。
Dr. Li Hongyu has been working in the building industry for 29 years and has extensive experiences throughout Asia including Hong Kong, Mainland China and South East Asia. She attained her PhD degree in Structural Engineering from the University of Edinburgh in the UK in 1994 and a Master degree from the University of Cambridge in 2009 focusing on sustainability. She is a 1st class Registered Structural Engineer in China, a Chartered Engineer and Member of Institution of Structural Engineers, UK, also a Fellow of the Hong Kong Institution of Engineers.
As a Senior Vice President of AECOM she is both a technical and business leader in driving sustainable and innovative design approach to achieve multi-disciplinary integrated building designs with high performance, she is also passionate about cultivating a culture of continuous career development to train and promote engineers to pursue their career development in parallel with the development of the company.
李晔女士自2018年1月起担任默克投资(中国)有限公司副总裁,负责默克在华的三大业务领域(医药健康、生命科学、高性能材料)在政府关系和企业事务方面的工作。
李晔女士2013年8月加入默克生物制药,负责领导政府事务和市场准入工作。
李晔在跨国制药企业工作已超过20年。分别在赫斯特中国,葛兰素史克,拜耳阿斯利康公司担任政府事务高级管理职务。
李晔毕业于英国西敏寺大学并取得工商管理硕士学位。她还拥有英国约克大学的卫生经济评估文凭。李晔同时拥有北京大学国家发展研究院EMBA学位。
李碧菁女士是和睦家医疗总裁,创始人。她有着超过30年在中国医疗健康领域的丰富经验。李碧菁女士1981年创建美中互利公司,主营业务从销售大型医疗设备逐渐扩展到医疗卫生服务业。李碧菁女士是中国第一家外资私立医疗的创始人,在中国开创了“和睦家”这一拥有国际医疗服务、管理模式和服务理念的医疗品牌。经过20年的发展,和睦家医疗在北京、上海、天津、广州、青岛、无锡等地设有医院和诊所,为民众提供高质量的医疗服务。2016年,和睦家医疗被中国经营报评为“最值得信赖医疗品牌”。
李碧菁女士积极活跃在北京的各种商业社团,担任着众多职位,如美中贸易全国委员会董事,连续四届任中国美国商会董事,中国美国商会医疗论坛联合主席等;同时李碧菁女士还担任着北京和睦家医疗救助基金会主席,并联合创立了北京赐乐业-犹太人社团。由于她的突出贡献,2009年李碧菁女士获得“长城友谊奖”,该奖项是北京市政府授予在北京工作的外国专家的最高奖项。2015年,李碧菁女士获选新浪“十大经济人物”。李碧菁女士拥有美国哥伦比亚大学工商管理硕士学位和BRANDEIS大学历史学学士学位
Rebecca Fender, CFA现任CFA Institute“金融未来”项目主管,该全球性长期项目致力于推动发展值得信赖、具有前瞻性的投资行业,从而更好地服务社会。加入CFA Institute前,Fender女士曾担任贝莱德(BlackRock)副总裁,负责养老与捐赠基金业务。她还曾就职于康桥汇世集团(Cambridge Associates),发布过关于经理人选拔的研究报告。Fender女士毕业于普林斯顿大学,并拥有弗吉尼亚大学达顿商学院MBA学位。
“金融未来”项目目前已发布《投资业的未来状态(Future State of the Investment Profession)》、投资者信任度调查《From Trust to Loyalty: A Global Survey of What Investors Want》、《发现Phi:动机——业绩的隐藏变量(Discovering Phi: Motivation as the Hidden Variable of Performance)》、关于投资管理行业性别多元化的《Gender Diversity in Investment Management: New Research for Practitioners to Close the Gender Gap》等研究报告。此前,Fender女士还曾负责CFA Institute年度峰会项目。
李娜女士于2005年进入全国社会保障基金理事会,历任基金财务部副主任科员、主任科员、副处长、处长,2014年4月至2015年4月挂职浙江省舟山市金融办副主任。
李女士持有北京师范大学经济学学士、金融学硕士学位,现在还是北京金融分析师协会资深志愿者
李女士于2001加入华夏。从2012年起,她一直担任销售和市场部主管。她于2007成为销售主管,2013年起任职营销主管。2001年至2004年间,她曾担任国际商务高级副总裁。
李女士持有哈佛大学公共政策硕士学位与中国人民大学经济学硕士学位。
吴薇现任CFA Institute中国区金融机构合作总监,负责搭建拓展CFA Institute与中国金融机构及行业协会等的战略合作伙伴关系。
吴女士有超过16年的金融服务业从业经历。在加入CFA Institute之前,在汤森路透中国区工作10年。在此之前,居住在多伦多,曾任加拿大帝国商业银行全球证券部金融分析师,以及约克咨询集团咨询师。
吴女士是CFA持证人,拥有北京大学理学士及加拿大约克大学工商管理硕士学位。
沈莹于2000年加入毕马威北京财务咨询业务部, 拥有超过16年的审计及投资并购经验。她曾多次参与协助跨国公司在中国的投资并购项目及协助中国企业进行海外并购项目,具有丰富的交易并购经验。
2008-2011年,沈莹被派往毕马威英国伦敦办公室工作。她专注于能源与自然资源行业,执行了在英国及欧洲的油气、可再生能源的交易并购项目,积累了丰富的海外行业经验。在此期间,沈莹还在毕马威全球主席办公室工作,协助毕马威领导层开展诸项全球性投资项目和实施发展计划。
沈莹于2011年8月结束海外派遣,返回毕马威中国。回国后,她协助中国企业进行了若干个海外并购项目,主导尽职调查,提供交易文件协助及谈判支持。沈莹专注于矿业、能源及石油和天然气领域的交易并购。近些年她所参与的能源交易金额总计约300亿美元。
沈莹于2016 年加入毕马威全球中国业务发展中心,就任首席运营官。毕马威全球中国业务发展中心致力于帮助中国企业开展海外投资,并积极协助外资企业进入或拓展中国市场。沈莹协调约60个国家的毕马威中国业务部资源,帮助中国企业适应当地环境,弥补文化差异,提高沟通效率,以及协助跨国公司在中国的投资活动,促进中外企业在全球范围内开展有效的合作。
Elizabeth A. Vazquez 是 WEConnect International的总裁、联合创始人兼首席执行官,WEConnect International公司是一家非营利组织,致力于帮助女性企业主在全球市场取得成功。她是女性经济赋权和全球供应商多元化与包容性的全球领导者。
Vazquez女士是《为影响力购买:如何从女性购买和改变我们的世界》一书的合著者。该书包括女性企业主的信息,以及支持和利用其潜力来创造更可持续包容的全球经济。
作为WEConnect International的首席执行官,Vazquez女士负责公司运营目标的顺利实现。WEConnectInternational鉴定、指导、注册和认证由一位或是多位女性管理和控制,并至少持股51%的商业企业,然后将其与会员买家联系起来.
WEConnect International eNetwork支持帮助了来自100个国家的女性企业主,包括取得了22个国家在当地的支持 –分别是: 澳大利亚、巴西、智利、加拿大、中国等。Vazquez女士与许多企业领导者合作,其中包括年销售额超过1万亿美元的WEConnect International会员。
Vazquez女士是沃尔玛全球妇女经济权力倡议组织的国际咨询委员会、宝洁公司供应商多元化咨询委员会、全球公民和CHIME FOR CHANGE女子和妇女委员会的会员,并且是北美卡地亚妇女倡议奖评审委员会成员。她是双赢策略董事会成员,是W20代表,推进G20承诺和B20成员。她还曾经是联合国秘书长妇女经济赋权高级别小组的成员。
Vazquez女士出生于墨西哥,拥有亚利桑那州立大学政治学学士学位,因其在职业和社区中做出重大贡献而被巴雷特荣誉学院授予“一位鼓舞人心的校友”的称号。以伍德罗威尔逊研究员的身份,在塔夫茨大学弗莱彻学院学习发展经济学和国际谈判,并取得了法律和外交艺术硕士学位。并在2018年,她获得了弗莱彻女性领导奖,此奖是颁给对世界产生重要影响的优秀毕业生。她还在哈佛法学院和肯尼迪政府学院、卡内基梅隆大学海因茨公共政策与管理学院和韩国淑明女子大学完成了研究生课程。
黄陈宏博士目前担任戴尔科技集团大中华区总裁,负责制定宏观战略并统领公司业务。大中华区是戴尔科技集团在美国之外最大的市场。
黄陈宏博士于2014年加入戴尔,担任戴尔全球资深副总裁、大中华区总裁。基于大中华区市场的重要性,戴尔大中华区从2018财年 (2017年2月) 开始,直接向戴尔科技集团全球总部汇报,以便大中华区团队能更好地推进“在中国,为中国”戴尔中国4.0战略,支持本地客户及合作伙伴对于IT基础设施和解决方案的需求,更高效和更全面地构建数字化未来。
黄博士是戴尔“在中国,为中国” 4.0 战略的总设计师和推行者。戴尔中国4.0战略以积极递进的步骤将戴尔科技集团在中国市场的地位与形象得到前所未有的提升。在黄博士的带领下,公司在各个方面都取得了重大进展,其中包括:制定大中华区的宏观战略;继续加大在大中华区的投入;进一步融入本地生态系统,实现产品、解决方案以及服务的本地化;优化并实施新的市场战略;推出并完善云计算、智能制造、VR和人工智能四大本地生态系统;以及持续加大在企业社会责任方面的投入,履行对社区、员工及环境的长期承诺。
2016年12月,黄博士被任命为中国外商投资企业协会副会长。2017年11月,黄博士获选中国美国商会2018年理事会理事。
在加入戴尔之前,黄博士担任施耐德电气 (Schneider Electric) 全球高级副总裁、施耐德电气旗下美国电力转换公司 (APC) 大中华区总裁。他还曾担任APC子公司优力 (珠海)电器制造有限公司 (Uniflair) 董事长,以及施耐德长城工程服务公司及APC厦门UPS制造厂董事会成员。
在加入施耐德电气之前,黄陈宏博士曾担任美国泰乐通讯公司 (Tellabs) 中国区总裁及董事会成员。此前黄陈宏博士曾在北电网络 (Nortel) 工作17年,负责其中国业务,曾担任北电中国区电信运营商销售业务总裁等多个职务。
黄陈宏于1992年获得美国德克萨斯州农工大学 (Texas A&M University) 电子工程博士学位。此前于1983年和1986年分别获得复旦大学理科学士学位和电子工程硕士学位,曾发表多篇学术论文,同时也是13项专利的发明人或共同发明人。
曹思德是康明斯集团副总裁,主管中国和俄罗斯地区业务。康明斯公司是全球先进动力制造商,2017年营业额逾204亿美元。
曹思德1983年加入康明斯。1990至2000年期间,曹思德一直负责康明斯在东南亚地区和中国的业务。从1间办公室、8名员工、年营业额只有800万美元到2017年在中国各地拥有多家机构、10000多名员工、销售额达55.6亿美元,曹思德一直是康明斯中国业务的总负责人。在加入康明斯之前,他先后担任绿巨人公司台湾地区经理(1979-1981)和中国区首席代表(1981-1983)。
鉴于曹思德在北京市和对中国发动机及相关行业所做出的突出贡献,北京市政府向他颁发了“2011-2013年度北京市外国专家长城友谊奖”,2016年中国政府给他颁发了“国家友谊奖”。
曹思德为中国相关行业进步所做出的努力还使他入选“中国汽车工业最有影响力的十大外国人”(中国汽车商业评论2008-10)。2016年3月,曹思德被有关部门正式授予中国永久居留权。
曹思德担任美国固铂轮胎橡胶公司(纽约证交所代码:CTB)董事,同时还是威斯康星州基诺莎迦太基学院的理事。
曹思德于1976年取得美国圣奥拉夫学院亚洲研究和政治学学士学位,并于1985年获得耶鲁大学工商管理硕士学位。曹思德汉语流利。
华刚林(Colm Rafferty)先生是现任美国威猛公司亚太区总裁和中国公司主席。
美国威猛公司是位于美国中西部爱荷华州的工业、农业设备制造商,设备在全球被广泛应用于农业现代化、环境保护、非爆破露天采矿和基础设施建设领域。
华先生在18年前开始他在中国的职业生涯,投身高科技互联网行业。他是阿里巴巴集团(NYSE: BABA)的第120名员工,曾任其业务发展总监。他现在担任互联网教育公司VIPKID的国际顾问委员会委员。VIPKID是拥有全球最大规模北美外教数量的在线少儿英语教育机构,北美师资力量超过4万名。
华先生为原中国美国商会副主席(2016 & 2017),现任中国美国商会理事,代表在华运营的近千家美国企业。
他毕业于美国耶鲁大学MBA专业,并兼任耶鲁大学亚洲发展理事会理事及耶鲁大学管理学院中华区顾问委员会委员。
布莱恩·蒂本斯,HPE全球副总裁兼首席多元文化官,负责为公司在创新文化、多元文化与公平雇佣等领域建立愿景、管理与战略规划。他与HPE全球高层合作密切,致力于通过概念强化、评估及培育开发,使多元文化在业务实践中深化并成为教育性资源。
自从18年前作为软件业务的法务支持团队的一员加入HP以来,布莱恩不断地承担起更多的责任。随后,被委以重任的布莱恩转到全球采购供应链机构,在那里的几年间,他维系加强了HP与众多大型战略供应商间的业务关系,帮助HP建设施行了侧重于通过创新合作实现增值的战略供应商发展计划,并设立了在业界声誉卓著的“HP年度供应商”成就奖项。
布莱恩有着超过20年的IT从业经验与领导力。加入HP之前,他曾就职于英特尔公司,为其制造业务提供法务支持。他是一位多元文化和可持续发展领域广受追捧的演讲家和意见领袖。他还是执行领导协会,美国西班牙裔商会,希望行动的董事会成员,还是西班牙信息技术执行理事会和沃克基金会的顾问。
他毕业于美国旧金山大学,获得理学学士学位,并在加利福尼亚州萨克拉门托的太平洋大学麦克乔治法学院获得了他的法学博士学位。
林天春是裸心社中国区的销售总监,在亚洲也是一位出色的联合办公运营者。他加入房地产行业逾20年,狩猎范围广泛。自加入裸心社以来,目的旨在改变传统的办公模式,力求为房地产行业带来更多的价值和乐趣。Sean知道什么能建立并推动成功的发展,并且知道如何让大家在充满轻松愉悦的氛围中去完成这个目标。这不仅仅是昂贵的高科技产品或是免费啤酒就能达到的。这关乎于你如何与这些你需要去帮助的人产生共鸣,并且把你的理解传达给他们。
林天春来自新加坡,于2006年来到中国工作。他为国内外的客户提供咨询服务,范围涵盖中国各地以及横跨亚洲区域。
闲暇时他也是一个赛车爱好者,并且参加了新加披地区许许多多场比赛。
高琳博士拥有20余年就职于财富500强企业的高管经验,曾任摩托罗拉系统公司全球政府事务部高级总监及亚太区首席信息官。目前专注于跨文化沟通以及领导力等方面的企业和个人培训及高管教练。她曾担任摩托罗拉系统中国有限公司全球政府事务部高级总监,负责公司政府关系包括与中国及美国政府的沟通和贸易促进及在华企业社会责任项目的发展和执行。在此之前,高琳在摩托罗拉公司亚太区任首席信息官,她还曾经领导全球IT团队为销售和市场部门计划并实施企业信息系统。
她认为玻璃天花板看得见但敲得碎,她曾连续四年成功竞选为中国美国商会董事并成为第一位中国籍女性副主席。她相信公益应该是一种生活方式并用自己的影响力为国内外多家公益组织筹款包括美国总统候选人希拉里克林顿创建的10万强基金会。同时作为清华苏世民书院导师,国际青年成就组织志愿者,10年来她为上千名大学生带来了职业生涯规划和个人发展的演讲。
帮助别人也是个专业活,作为美国马歇尔戈得史密斯(Marshall Goldsmith)领导力教练和加拿大埃里克森学院认证教练,国际教练联盟(ICF)成员,她希望能够将专业的教练技术带入到她的文字,培训和演讲中助力他人成长。她曾多次参与过TEDx演讲(中英文)并在行业峰会担任主讲嘉宾和主持人。
她著有中国第一部自我教练的职场秘笈《职得》,希望藉此为广大奋斗不息纠结不止的职场白领提供有价值的职场干货和一套切实有效的自我教练工具。
高琳拥有英国的诺丁汉商学院管理学博士(DBA)和美国伊利诺伊大学香槟校区MBA学位。
Cindy is a well-respected Facilitator, Coach and Business Strategist who runs her own consulting firm INPOWERONE. Her company focuses on leadership, communication and organizational change achieving lasting results. She is a PCC Credentialed ICF coach and has been working with teams and leaders to enable them to improve their own leadership capability. She brings a blend of practical experience having held senior leadership roles with well noted companies such as PepsiCo Foods and TELUS Mobility. Cindy and her family have been living in China since 2002.
Sonia是一位具有丰富教学经验的教育家。在担任了18年教师和学校领导人后,她创办了Pana Wakke Productions,一家致力于组织专业人士在学校进行表演、工作坊的公司,以多样化方式向学生,教师,家长教授如何讲述自己的故事。Sonia结合自己在教育和积极心理学方面的丰富知识,指导他人通过讲故事的方式来加强人际关系,培养技能和提高情商。综合自己作为女性创业者的所积累的经验以及对提高社会认知的热情, 她成功的将故事思维运用到商界,帮助多家企业提高团队协作能力和沟通技巧。 Sonia长期在阿根廷,克罗地亚和中国三地往返生活。
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