Please note that this training will be conducted in Chinese.

【课程概述】

提起工伤，似乎总觉得是小概率事件，或离我们很遥远。可但凡接触过工伤的HR，可以说没有不头疼的。

不仅是因为工伤认定情形多样，判断是否工伤的依据和条件复杂，也因为工伤待遇的申请和支付流程与条件也非常繁琐。

- 员工在工作岗位上，在出差中，在员工宿舍出现意外，出现交通事故等不同情形下，什么情况下算工伤？什么情况视同工伤？

- 工伤一旦发生，用人单位需要支付哪些费用？

- 员工以工伤为由，出现消极抵抗行为，什么情况下可以停止支付工伤保险待遇？

- 在涉及第三人的交通事故中，由于出现了不同权责利及政策的规定，情况又会复杂很多，我们该如何化解？

……

诸如此类，一旦出现工伤，我们需要做哪些事？

本期课程，赉擘斯带你全面解读企业发生工伤后的实操问题，通过多个真实的典型案例帮助企业做好工伤管理的预防与应对工作！

【培训对象】

业务线管理者、各级别 HR

【课程安排】

开课时间：

《手把手教你复杂工伤如何处理》（上）

2021年4月8日（周四）13:30-16:30 半天

《手把手教你复杂工伤如何处理》（下）

2021年4月9日（周五）13:30-16:30 半天

【注意事项】

授课方式：线上授课，授课平台为Microsoft Teams。

本次培训会在4月6日下午5点停止注册。会议链接及密码会在成功注册以后，于 4月7日下午5:30pm左右发送到您的邮箱。如果您对于此培训有任何问题需要咨询，请联系 msong@amchamchina.org 电话 Tel: 15242622051。

【课程大纲】

◾ 认识工伤保险及原则

◾ 认定工伤的情形有哪些？

◾ 如何理解在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故？

◾ 如何理解在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的？

◾ 哪些工伤待遇由用人单位支付?哪些工伤待遇由社保经办机构支付?

◾ 工伤停工留薪期间用人单位如何支付待遇？

◾ 发生工伤需要做的几件事，注意什么？

◾ 什么情形下停止工伤保险待遇？

◾ 工伤员工劳动关系如何处理？

◾ 非全日制用工是否应当缴纳工伤保险？发生工伤时用工单位的责任是什么？

◾ 退休返聘人员发生工伤时用工单位的责任是什么？

◾ 职工被借调及派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？

【讲师简介】

满力女士，有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例翔实，讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生，获得诸多好评。