招聘与入职，是企业用工管理的起点，亦是劳动争议的高发环节。一份不当的招聘启事、一次随意的面试询问、一份有瑕疵的录用通知书，都可能埋下纠纷隐患。

3月27日，中国美国商会东北办公室特邀大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员朱晓晨律师，带来《招聘入职全流程合规管理与风险防控》专题讲座。引导HR跳出日常执行视角，以裁判者逻辑重新审视流程，在吸引人才的同时，构建前置化合规防火墙，从根源上降低争议发生率。

【讲座核心要点】

• 招聘广告： 如何避免就业歧视与虚假承诺？
• 面试询问： 哪些隐私"雷区"绝对不能踩？
• 录用通知： 怎样设计条款，防止"录而不用"或"来而复失"？
• 合同签订： 错过了时间窗口，将面临哪些"二倍工资"风险？
• 社保盲区： 入职即缴？何时缴？如何规避空窗期争议？
• 试用期考核： 如何设定"不合格"标准，避免违法解雇？

活动信息:

• 活动形式: 线下参与
• 时间: 3月27日 1:00pm-4:30pm
• 地址: 沙河口区工会职工e家2 楼
• 语言: 中文
• 联系人: Alice(axin@amchamchina.org)