命令与控制式的领导方式已经过时了。在这个知识和创新是成功的关键的时代，"你的工作就是做我告诉你的事"不再适宜。尽管在大多数组织中，工作场所的等级制度仍然存在，但领导方式理应跟上时代的步伐，赋予员工更多的活力。

第一部分：教练式领导方式在今天至关重要

面临危机，领导力比以往任何一个时期都尤其显得重要，深耕细作，未雨绸缪，困难时期领导者更要重视发展组织和员工，提升能力，建立信心，重塑愿景！教练式领导力帮助我们看见、听见并预见挑战中的机会。

第二部分：引进教练式领导方式的挑战

在瞬息万变的商业环境中，众多组织进行大量投资，以期以更低的成本交付更高的价值，并在更短的时间内更好的满足消费者的需求。

教练式领导力在实现这些目标中起着重要作用，但是领导方式的转变对每个参与者所构成的挑战，需要有意识的付出与成长的心态才能够顺利地应对！

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