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人们通常认为中国的90后是娇生惯养、自恋、缺乏忠诚度的一代。然而,BOLDMOVES China最新发布的研究表明,事实并非如此。该研究涵盖了中国5个城市,涉及120多名参与者和900多名调查对象。通过调查中国四代人希望为哪些类型的上司工作以及何时对自己的工作表现最满意,这项研究或许能告诉雇主如何吸引和留住年轻人才及毕业生。
为此,中国美国商会人力资源论坛和教育委员会将与北京大学国家发展研究院共同举办“培养下一代领袖-如何培养并吸引年轻人才”的研讨会。演讲嘉宾有BOLDMOVES China创始人Cindy Jensen、科锐国际总裁郭鑫、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长杨壮教授、马里兰大学罗伯特H史密斯商学院执行理事David Liu、微软高级项目主管Xiuyan Du、以及彭博项目负责人Jessica Zhou。我们将以“中国的四代人”为视角来理解年轻一代在员工敬业度方面和老一代有哪些相同和相异之处,并探讨一系列话题:
· 企业如何培养和吸引年轻人才?
· 从高等教育的角度来看,中国高校是如何培养年轻一代的职业技能?
· 学校的课程设置如何反映变化的就业市场?
· 大学应如何在课程设计中回应人力资源的需求?
· 毕业生需要哪些职场技能以提升求职时的竞争力?
此次研讨会为英文。欢迎感兴趣者报名参与!活动及报名链接:https://amcham.eventbank.cn/event/8146/