*Please note that this training will be conducted in Chinese *

*请注意本次培训将以中文进行*

【课程背景】

数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据。现在大部分的HR缺乏人力资源数据分析的能力，对数据分析的认识也停留在EXCEL做图表的阶段，在数据分析的技能上也仅仅是EXCEL的简单的报表处理和基础的图表设计，在数据分析层面仅停留在基础的数据记录和描述层面，并不能结合公司的业务和战略对数据进行分析。

为了助力人力资源从业者从传统的工作思维向数字化思维转变，以数据驱动业务，提升工作效率，中国美国商会东北办公室特邀易迪思中国的金牌讲师王佩军先生进行专题讲座。王佩军先生将围绕这一主题进行深入讲解，相信大家定能从中获得宝贵的启示和收获。

课程细节



• 课程形式: 线上课程；课程将使用Zoom平台，报名成功后，在课程开始前一天提供入会链接和密码
• 时间与日期: 4月11日 9:00-16:00（午休时间：12:00-1:00）

【适用对象】

• 希望成为业务伙伴，用数据和业务部门进行对话

• 希望可以通过数据支持人力资源决策，驱动业务发展

• 希望成为人力资源数据分析专家，用数据分析助力解决人力资源内部问题

【课程收益】

1、了解人力资源各模块数据关键指标的意义，并能计算各项关键指标

2、学会数据分析EXCEL数据透视，数据图表，数据仪表盘的设计，能对人力资源数据进行图表化呈现

3、建立标准化的人力资源数据报表，提升人力资源数据分析效率

4、掌握数据分析的流程，工具，方法，能对人力资源各模块数据进行数据分析。

5、基于数据分析的人力资源绩效改进，推动业务发展，支持公司战略

【课程大纲】

一、人力资源数据思维与体系

1、人力资源数字化转型趋势

2、具备业务化数据化分析思维HR

3、WHY 人力资源数据化转型的价值和意义

4、HOW 人力资源数据体系化平台构建 – 标准化，业务化，体系化，可视化，平台化

5、WHAT People Analysis 人力资源数据分析师

二、人力资源数据可视化

1、数据可视化的4步流程

2、数据之间的5种数据关系

3、不同数据关系间的数据图表选择

4、人力资源数据图表的可视化实操

5、POWER BI人力资源数据可视化案例分享

三、人力资源数据分析思维和流程

1、人力资源数据分析关键指标选择和计算

2、数据分析中人力资源数据的清洗和处理

3、人力资源数据分析逻辑和维度

4、数据建模 – 人力资源数据底层架构和数据可视化模型

5、数据分析 – 人力资源数据分析报告

6、数据分析案例实操 - 人员组织结构数据分析

四、人力资源数据分析方法简介

1、描述性统计分析

• 算数平均值计算

• 加权平均值计算

• 数据频率分析

2、业务关联性数据分析

• 绩效数据相关性分析

• 薪酬中位值计算

• 绩效数据线性分析

• 人才矩阵九宫格分析

3、预测性数据分析

• 薪酬回归分析

• 人效数据预测分析

五、人力资源数据建模与分析案例实操

1、人员流动数据分析仪表盘模型的构建和分析

2、招聘转换率数据仪表盘的构建

3、员工人才发展能力分布雷达图模型 – 表单控件数据建模

退款政策



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