This training is about labor risks and disputes during the economic downturn. This course will be conducted in Chinese.

该课程为中文授课。



课程背景

经济形势下行期间，企业盈利难度加大，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的劳务派遣、工伤、劳动合同、社会保险、加班费等各种劳资纠纷问题论让企业不知所措。所以，防范用工险，掌握劳动争议处理的常识和技巧，已为企业亟需解决的问题。

课程收益

掌握企业常见用工风险的规避策略；

掌握劳动用工中的疑难法律问题；

掌握加班工资成本控制及企业应对策略；

掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；

掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。

课程对象

分管副总、人力资源总监/经理、员工关系主管、工会和法务相关人员等

课程大纲

1. 当前企业用工的背景

2. 劳务派遣用工风险防范

3. 劳动争议风险预防的案例分析

4. 如何与不同类型的员工签订劳动合同

5. 如何认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪？

6. 离职员工管理风险防范

7. 如何有效处理违纪员工

8. 劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

9. 工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险

10. 劳动争议的预防和应诉技巧

培训费用:

持卡会员: RMB 1200

非会员: RMB 2000