此次活动语言为中文。

近期劳动法政策频频发生变化，先是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件的废止，随后天津市高级人民法院又发布了《天津法院劳动争议案件审理指南》，天津市人力资源社会保障局发布了《天津市人力资源社会保障局关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》及《天津市劳动人事争议仲裁文书送达规定》等规定，新政策下裁审口径倾向如何？企业用工管理应当如何调整？

本次课程从实务角度重点对《天津法院劳动争议案件审理指南》进行梳理，帮助企业系统掌握该政策，完善知识体系，提高业务能力。

培训大纲：

1.劳动关系管理

是否在校生实习均不构成劳动合同关系？

设立过程中的劳动关系如何确认？

退休返聘人员是否意味着不构成劳动合同关系？

以上特殊清醒下企业如何规避用工风险？

2.劳动合同管理

未签订书面劳动合同将面临如何法律风险？

二次劳动合同到期后，企业是否有权不签署无固定期限劳动合同？

特殊情形延续导致符合签订无固定期限情形如何处理？

3.劳动合同变更管理

除了双方协商一致，企业是否可以对员工实施单方调岗？

企业单方调岗的界限在哪里？

劳动合同地点发生变化，企业应该如何应对？

对于调整工作双方协商不一致，企业是否有单方解除权？

4.争议程序管理

似是而非的"劳动纠纷"到底归谁管？

民事诉讼VS行政诉讼？

企业应如何应对似是而非的劳动纠纷？放任不管还是积极应对？

讲师：

史普海，言如鼎律师事务所 执行主任，主要执业领域为公司法及劳动和社会保障法。

史律师专注于民商事诉讼及仲裁、擅长争议解决和劳动法领域的理论研究与实务工作，常年为企业提供、为客户提供诉讼和非诉讼法律服务，精通劳动争议处理流程及非诉讼劳动法律服务。

服务的客户：和睦家医院、星展银行、渣打银行、一号店、华泰保险、敏华控股、贝克休斯、LG等

票价:

持卡会员: RMB480

会员公司员工: RMB480

非会员: RMB680