该课程为中文授课。

目前，劳动法政策变化频率较高，先是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件的废止，随后天津市高级人民法院又发布了《天津法院劳动争议案件审理指南》，天津市人力资源社会保障局发布了《天津市劳动人事争议仲裁文书送达规定》等规定，新政策下企业用工管理应当如何调整？企业应当注意哪些问题？

本次课程从实务角度重点对《天津法院劳动争议案件审理指南》进行梳理，帮助企业系统掌握该政策，完善知识体系，提高业务能力。

培训大纲：

1.合同解除和终止的管理
①用人单位能否采取口头形式单方解除劳动合同？
②用人单位合法解除劳动合同的认定标准有哪些？
③如何认定劳动者在试用期内不符合录用条件？
④劳动者要求继续履行合同并主张用人单位支付赔偿金及因违法解除劳动合同而导致工资损失的，如何处理？
⑤不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的认定标准？
⑥如何计算违法解除劳动合同赔偿金的年限？

2.工资福利管理
①加班费基数可以约定吗？加班费基数的确定原则？
②加班事实的举证责任如何分配？
③约定工资中是否包含加班费的处理？
④已离职劳动者是否发放年终奖？
⑤值班是否属于加班？

3.工伤保险管理
①工伤赔偿与民事赔偿是否兼得？
②如何确定工伤赔偿协议的效力？