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This event is about female employees' management under the latest three-child policy and will be conducted in Chinese.
2021年6月26日中共中央、国务院重磅发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）， 正式宣告中国进入三孩时代。8月20日《人口与计划生育法》大幅修订。 细心的人们发现， 与当初的二孩政策相比，此次的三孩政策不仅仅是将二加一变成了三， 而是在战略定位、战略目标、组织保障等方面显著提升， 尤其引人关注的是，《决定》将三孩政策与经过精心顶层设计的系统性、针对性配套支持措施紧密结合。
毋庸置疑，三孩政策将对社会的方方面面产生长远而深刻的影响，包括职场。职场之上，女性将会受到更多的关注，这些关注来自各类法律政策、来自各级工会妇联，更多的则是来自广大用人单位尤其是企业。而企业关注的原因，主要是新政及配套对女职工管理这一难题所产生的影响以及因应举措。 藉此，中国美国商会天津特别邀请上海江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波律师针对新法要义，管理难题做出专业解析。
课程大纲
一、三孩及配套政策要义
- 《决定》和新法地位
- 三孩政策（与二孩政策对比）
- 配套措施（修法、免责、脱钩、挂钩、降本、减负）
二、三孩及配套政策对女职工管理的影响
- 女性生育概率
- 政策法律法规
- 管理多头平衡
三、新政背景下企业女职工管理
30个难点与实务
- 女职工入职管理
- 女职工在职管理
- 女职工离职管理
- 特殊女职工管理
