The event will be conducted in Chinese.

工时管理，是企业日常管理的重要内容之一，也与员工的利益息息相关。其中。"综合工时制度"对于具有用工"波峰-波谷"特征的行业有重要意义，特别是在制造业、餐饮零售业等对存在特殊排班需求的行业及岗位中应用广泛，"综合工时制度"能够帮助企业应对季节性生产、项目制工作等场景，为企业实现人力资源优化配置提供了合规化解决方案。但综合工时制≠无限加班，实践中审批程序缺失、周期设计漏洞、工资计算错误等是企业用工管理常见问题。

9月24日，中国美国商会东北办公室将携手上海江三角（天津）律师事务所为会员企业带来专题分享课程，课程将重点围绕工时制度合规化管理体系建设，聚焦综合工时制审批、工时管理操作实施中常见的疑难问题，同时引入典型司法判例，助力企业实现综合工时制用工管理合规升级。

重点内容：

• 工时制度介绍
• 企业采取综合工时制的优势
• 综合工时制审批前如何做好岗位和周期评估
• 综合工时制审批中应注意的热点问题
• 综合工时制执行时常见的疑难问题

目标人员：公司管理层、人力资源相关负责人、法务等