**This Training will be conducted in Chinese.**

职业生涯 40 年，每个职场人都会在不同职业生涯周期遇到不同的挑战。 哈佛商业评论说，每个职场人大约有 7 次职业转换经历，这包括内部角色的变化职位的跃迁，或 到外部的再发展！如何主动应变？实现个人和组织的双赢？——你需要职业发展的系统思维!

课程目的：

• 全方位探索自我 (性格、兴趣、技能、价值观、职业目标等)
• 思考社会环境、所在行业和公司对个人职业发展的影响
• 承担个人对职业生涯的责任，澄清对职业发展的误区
• 制定清晰的个人职业发展计划，并学习如何调整优化
• 学习提升职业竞争力的方法，激活个人潜能并促进组织生产力提升

课程大纲：

一、Discover 探寻自我 设计我的职业

• 职业生涯发展周期理论分享
• 分享我的巅峰时刻 （对 career 的启发）
• 绘制我的职业生涯曲线
• 了解我的动机/价值观（价值观测试）
• 发现我的优势
• 寻找我的职业甜蜜区

二、Dream 展望未来：我要去哪里？

• 审视环境 定位自我
• 最佳职业发展：TOP 模型 —榜样的力量"career model"
• 沟通我的职业目标：短期/中长期目标

三、Develop 制定规划：我如何去那里？

• 职场升职 vs 升值
• 职业发展新思维：Y 职涯---格子架
• 建设人际关系网络，帮你达成目标

四、Decide 付诸行动：我开始做什么？

• 阅读：《写给十年后的自己》
• 冥想活动：十年后的你对话现在的你
• 成长策略 1: 成长性思维
• 成长策略 2: 内部"营销"自己，提升影响力
• 成长策略 3: 做自我发展的教练

*学习教练工具：目标五问、GROW 模型

活动细节:

• 活动形式: online：Zoom
• 活动时间: 9月6日 9:00-16:00
• 语言: 中文Chinese
• 联系人: Linda Cheng: lcheng@amchamchina.org (8622) 2318-5075

Notes:

此次培训将通过线上Zoom平台进行，培训链接将于活动开始前一天发送至您的邮箱。