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Please note that this training will be conducted in Chinese.
【课程概述】
提起工伤,似乎总觉得是小概率事件,或离我们很遥远。可但凡接触过工伤的HR,可以说没有不头疼的。
不仅是因为工伤认定情形多样,判断是否工伤的依据和条件复杂,也因为工伤待遇的申请和支付流程与条件也非常繁琐。
- 员工在工作岗位上,在出差中,在员工宿舍出现意外,出现交通事故等不同情形下,什么情况下算工伤?什么情况视同工伤?
- 工伤一旦发生,用人单位需要支付哪些费用?
- 员工以工伤为由,出现消极抵抗行为,什么情况下可以停止支付工伤保险待遇?
- 在涉及第三人的交通事故中,由于出现了不同权责利及政策的规定,情况又会复杂很多,我们该如何化解?
……
诸如此类,一旦出现工伤,我们需要做哪些事?
本期课程,赉擘斯带你全面解读企业发生工伤后的实操问题,通过多个真实的典型案例帮助企业做好工伤管理的预防与应对工作!
【培训对象】
业务线管理者、各级别 HR
【课程安排】
开课时间:
《手把手教你复杂工伤如何处理》(上)
2021年4月8日(周四)13:30-16:30 半天
《手把手教你复杂工伤如何处理》(下)
2021年4月9日(周五)13:30-16:30 半天
【注意事项】
授课方式:线上授课,授课平台为Microsoft Teams。
本次培训会在4月6日下午5点停止注册。会议链接及密码会在成功注册以后,于 4月7日下午5:30pm左右发送到您的邮箱。如果您对于此培训有任何问题需要咨询,请联系 msong@amchamchina.org 电话 Tel: 15242622051。
【课程大纲】
◾ 认识工伤保险及原则
◾ 认定工伤的情形有哪些?
◾ 如何理解在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故?
◾ 如何理解在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的?
◾ 哪些工伤待遇由用人单位支付?哪些工伤待遇由社保经办机构支付?
◾ 工伤停工留薪期间用人单位如何支付待遇?
◾ 发生工伤需要做的几件事,注意什么?
◾ 什么情形下停止工伤保险待遇?
◾ 工伤员工劳动关系如何处理?
◾ 非全日制用工是否应当缴纳工伤保险?发生工伤时用工单位的责任是什么?
◾ 退休返聘人员发生工伤时用工单位的责任是什么?
◾ 职工被借调及派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由谁承担?
【讲师简介】
满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。