【课程大纲】

一、超龄用工新规解读

1、超龄用工适用主体对象包括哪些人？

2、超龄劳动者可以享受的劳动者权益有哪些？

3、超龄劳动者若未能享受劳动者权益可能面临哪些法律后果？

4、超龄劳动者发生用工争议是否适用一裁两审？

5、超龄劳动者发生工伤后，用人单位是否应承担工伤保险责任？

二、股权激励类典型案例

1、2026年度北京市三中院关于限制性股票的最新裁审逻辑

2、限制性股票与股权激励存在哪些相同及不同之处？

3、股权激励争议常见的程序性问题最新裁审逻辑，如是境内主体否为适格主体，是否需要将境外主体引入为第三人参与诉讼？管辖权约定是否合法有效？

三、竞业限制类典型案例

1、如何确保已签署的竞业限制协议合法有效？常见的无效情形有哪些？

2、商业秘密的判断，个人职业经验能否构成商业秘密？客户信息能否构成商业秘密？

3、员工已履行竞业限制义务，用人单位可否以员工主体不适格主张竞业限制协议无效、不支付竞业限制经济补偿？

四、社保不合规行为类典型案例

1、虚构劳动关系代缴社保行为是否有效？

2、社保代缴行为当前可能面临的法律后果有哪些？

3、社保稽核行为后续用人单位救济途径有哪些？

五、外籍员工管理类典型案例

1、外籍员工在中国大陆就业的起始时间认定？

2、外籍员工是否完全适用中国大陆劳动法律法规？

3、外籍员工可否主张继续履行劳动合同？

六、新就业形态类典型案例

1、如何揭示"假合作、真用工"表象，厘清实质劳动关系？

2、签订承揽协议、合作协议、服务协议等"表面协议"，是否可能被认定为劳动关系？

3、如何认定网络主播与文化传媒公司之间是否存在劳动关系?签订"主播签约合同"，双方法律关系如何认定？

七、加班与休息休假类典型案例

1、用人单位安排劳动者在非工作时间频繁参加线上活动的，是否应支付劳动者加班工资？加班时长如何确定？

2、休息日在微信中对劳动者进行工作指示、安排等，对于微信回复占休息的是否认定加班？

3、企业实行包薪制的，加班费应视为已包含在月工资中吗？实行年薪制的企业高级管理人员还可以主张加班费吗？

八、混同用工类典型案例

1、劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，但仍在原工作场所、工作岗位工作的，其工作年限是否连续计算？

2、非因本人原因变更劳动关系主体且基于真实意思表示出具离职申请影响劳动者工龄连续计算吗？

3、如何认定混同用工？混同用工情形下劳动关系是否以实际用工事实认定？关联单位"混同用工"，均与劳动者订立过劳动合同，劳动者请求确认与实际管理的单位存在劳动关系，会支持吗？

九、工资支付类典型案例

1、用人单位以未全额回款为由抗辩劳动者销售提成主张，能否得到支持？

2、公司停产歇业，拖欠劳动报酬，劳动者能否起诉公司股东？

3、停工留薪期期间，劳动者返岗工作，其工资应如何计算？

十、合同解除终止类典型案例

1、劳动者可以以用人单位合理搬迁为由拒绝提供劳动吗？以此解除合法吗？劳动者不服从用人单位所作出的合理出差安排，解除合法吗？

2、员工持续在工作微信群散布谣言，用人单位可以解除劳动合同吗？

3、劳动者达到法定退休年龄后劳动关系如何处理？年龄计算错误，是否引发违法终止？

【培训详情】

• 授课形式：线下面授
• 培训地点：北京长富宫饭店二层月季厅 (朝阳区建国门外大街26号)
• 培训时间：6月26日14:00 - 17:00
• 培训价格：会员: RMB 800，非会员: RMB 1200
• 授课语言：中文
• 报名咨询：Melody Wen, mwen@amchamchina.org
• 报名截止：请于6月25日前完成报名及支付

【报名须知】

• 需提前完成报名及缴费，培训具体通知将于开课前一天发送；
• 电子发票将在培训结束后七个工作日内开具并发送至报名邮箱；
• 取消政策：请至少提前五个工作日取消报名，逾期取消将收取全额费用。