Event Details
*Please note that this training will be conducted in Chinese*
*请注意本次培训将以中文进行*
【课程背景】
"十五五"规划开局之年，国家以高质量发展与就业优先为导向，用工合规已上升为企业治理的核心命题。立足规范更强、挑战更大、模式更丰、工时更严、休假更实、薪资更多、社保更全、年资更高、AI更泛、解雇更难十大新动向，企业如何把握时代趋势，锚定合规方向，实现稳健长效发展。
《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》2026年3月27日由北京市人民代表大会常务委员会修订通过，并于2026年5月1日起正式施行。如果说天津市从2024年谋篇布局严抓"单方面解除职工劳动合同"的制度依据到2026年三部门联合发布落地的"工作指引"，已经实现了由工会对企业"单解"的监督权从制度到实践的全方位落实的第一步，那么北京市2026年重磅发文则不仅仅是迈出了京津冀一体化的第二步，而是以标杆化的行动推动了全国范围内的跟进和同步进程。
基于这一背景，我们从工会对企业"单解"的监督权出发，横向拓展梳理"工会"这个庞大但低调的组织近期的新动向；纵向深挖未来"单解"在程序和实体方面的长远影响以及用人单位如何通过规范"单解"流程来提高自身的抗风险能力。
【课程大纲】
一、北京工会新规解读
《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的重点条款解读
二、工会立法及动向分析
（一）工会法司法解释
（二）集体协商立法动向
（三）非公企业建会建制
三、北京工会新规背景下，企业"单解"的风险解构与应对的上中下三策
（一）北京工会新规的深远影响
1."事前5个工作日通知"的理解——什么情况下适用、如何适用、相比现在有何变化
2.北京工会新规带来的其他深远影响
3.北京工会新规的政策导向是什么
（二）应对北京工会新规的上中下三策
1.下策——在被动应对的前提下，如何保证单方解除程序合法
2.中策——主动出击，提升单方解除行动实体合法的可信度
3.上策——借力打力，将工会流程的挑战化为合法解决的机遇
【培训详情】
- 授课形式：线下面授
- 培训地点：北京市东城区崇文门西大街2号, 北京崇文门饭店11层会议室
- 培训时间：5月28日14:00 - 16:30
- 培训价格：会员: RMB ，非会员: RMB 980
- 授课语言：中文
- 报名咨询：Melody Wen, mwen@amchamchina.org
- 报名截止：请于5月27日前完成报名及支付
【报名须知】
- 需提前完成报名及缴费，培训具体通知将于开课前一天发送；
- 电子发票将在培训结束后七个工作日内开具并发送至报名邮箱；
- 取消政策：请至少提前五个工作日取消报名，逾期取消将收取全额费用。
