This course will be conducted in Chinese. 该课程为中文授课。

近年来，劳动争议案件频发，维权的群体也不再限于普通员工，高级管理人员的劳动争议成为新的热点。企业高级管理人员的日常用工与解雇管理成为企业治理中的重要问题。因其职位的特殊性，在人力资源管理上有别于普通员工，被归为特殊员工一类，应引起企业的重点关注。在此背景下，中国美国商会天津，联合江三角（天津）律师事务所、中国欧盟商会天津分会、中国德商会天津分会共同举办本次活动，特邀江三角北京分所钟新霞律师进行讲授。钟新霞律师，作为多年深入研究企业高级管理人员日常劳动用工与解雇管理的资深合伙人律师，将结合自己多年的实践经验与心得与您一同分享。

课程大纲

一、企业高级管理人员概述

1. 企业高级管理人员的含义与范畴

2. 企业高级管理人员是否属于"劳动者"之域内域外辨析

二、企业高级管理人员日常劳动用工管理

1.劳动合同管理

• 高级管理人员是否需要签订劳动合同？
• 聘任书的效力
• 未签订劳动合同是否仍需支付双倍工资？

2. 薪酬福利

• 企业高级管理人员特殊福利待遇违约责任分析
• 企业高级管理人员股权激励性质界定
• 高级管理人员的免职与劳动报酬之间的关系
• 高级管理人员的免职与劳动关系解除之间的关系
• 董事会决议解聘经理职务，属于"客观情况"还是"主观情况"？能否直接适用情势变更解除劳动关系？

3.工时休假

• 高级管理人员工时制度适用
• 高级管理人员加班费管理

4. 商业秘密保护

• 竞业禁止义务与竞业限制义务辨析
• 不同法域中竞业禁止（限制）的差异
• 案例分享

三、企业高级管理人员解雇管理

1. 企业高级管理人员劳动争议的特点

2. 企业高级管理人员常见单方解除情形分析

• 利益冲突行为
• 严重失职行为且给公司造成重大经济损失及/或名誉损失
• 私自成立公司行为
• 职务侵占行为
• 侵犯公司商业秘密

3. 损失赔偿：上述违纪行为发生后，公司可否要求企业高级管理人员赔偿给公司造成的损失？从何角度主张损失？

四、企业高级管理人员违纪调查取证与谈判技巧分享

1. 调查取证思路与重点

2. 证据链分享

3. 常用谈判技巧分享

培训费用：

会员及会员公司雇员: RMB200

非会员：RMB300