This workshop covers evidence management strategies in labor dispute cases, providing HR and legal professionals with practical tools for compliance and risk prevention. Learn to identify critical evidence gaps, establish standardized documentation processes, and balance disciplinary actions with operational efficiency during workforce management.

The event will be conducted in Chinese.

在劳动争议案件中，证据管理常是成败关键。不少企业因用工痕迹留存不足、流程不规范，而在仲裁诉讼中陷入"举证不能"的被动。随着用人单位举证责任日益强化，相关司法解释与地方指引相继出台，企业在违纪处理、单方解除等环节面临更高合规要求。

为此，商会特别邀请上海江三角（天津）律师事务所团队，于4月10日结合典型案例与实战经验，系统解析用工痕迹管理核心要点，助力企业构建全流程用工风险防控体系，提升劳动争议攻防能力。

课程大纲：

模块一：倒在黎明前的功败垂成

核心要点：因留痕不足而败诉的案件中，常见的阿喀琉斯之踵

案例分享：典型的因痕迹缺失、留存不规范而导致败诉案例与临危受命以关键证据翻盘的实战分享

模块二：用工痕迹管理——诉讼证据的核心支撑

核心要点：哪些用工痕迹可作为诉讼有效证据（考勤、薪酬、规章制度签收等）

实操指引：日常用工以及应急决断时的痕迹留存，SOP如何搭建

模块三：违纪处理与经营秩序的平衡——合规与高效的双重实现

法律边界：司法解释二背景下员工违纪行为的认定标准

流程规范：天津市高法、天津市人社、天津市总工会《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》背景下，违纪处理的SOP in-house的律师视角：如何平衡违纪处理与经营秩序，违纪处理不当引发的劳动纠纷案例

模块四：互动研讨与实操演练

企业常见用工难题答疑

实操演练：痕迹留存、违纪处理场景模拟，巩固学习成果

目标人员：企业HR负责人、法务总监、高管等.