Event Details
*Please note that this training will be conducted in Chinese*
*请注意本次培训将以中文进行*
【课程背景】
当前，国际国内的政治、经济、科技都在发生巨大的变化，新的劳动法规政策不断出台、司法审判实践不断调整，企业降本增效、劳动者维权意识提高、劳动争议案件逐年增加、人力资源合规管理受到极大的挑战。企业用工风险管理已经从"事后处理"升级为"战略防控"，企业需从过去"有"规章制度，到规章制度的重塑升级"优"化，进而为实现劳动用工合规管理保驾护航。"凡事预则立，不预则废"，新形势下企业规章制度的重塑升级迫在眉睫。
本次课程结合讲师多年为中外知名企业修订规章制度和劳动争议案件代理的实务经验，旨在提供关于企业规章制度重塑升级的深入指导，帮助企业优化劳动用工合规管理的制度体系，进而让规章制度成为企业治理的"安全阀"，实现劳动争议的源头治理。
【课程目标】
- 了解企业规章制度常见争议问题与法律风险；
- 明确企业规章制度的前瞻性设计原则与升级要点；
- 掌握企业内部制度体系重塑升级落地的实操技巧。
【课程大纲】
一、为什么要重塑升级规章制度
1.《民法典》《个人信息保护法》《公司法》、延迟退休等各类新法政策对企业人力资源管理带来哪些影响？
2. 人力资源管理4.0时代面临哪些挑战与要求？
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二、规章制度实体内容的重塑升级
1. 招聘与录用管理制度
（1）招聘制度及适用过程中，哪些属于容易被忽视的就业歧视行为？
（2）试用期内的录用条件如何设定？
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2. 工时与休假管理制度
（1）新增两天法定节假日对工时休假有哪些影响？
（2）如何优化病假管理制度？员工完全丧劳如何处理？
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3. 绩效与考核管理制度
（1）绩效考核结果与员工不胜任工作如何关联？
（2）绩效改进流程如何设定？员工不配合绩效改进，如何处理？
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4. 薪酬与福利管理制度
（1）经济下行期，如何优化员工薪酬福利制度？
（2）经济下行期，奖金的发放条件如何设定、优化？
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5. 员工个人信息保护制度
（1）员工个人信息收集与处理有哪些场景？
（2）员工入职前、在职中、离职时个人信息如何处理？
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6. 职场性骚扰与职场霸凌防治制度
（1）如何界定职场性骚扰、职场霸凌行为？
（2）职场性骚扰、职场霸凌防治包括哪些内容？
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7. 劳动纪律管理制度
（1）如何科学合理设定惩处行为、惩处体系、惩处方式？
（2）如何优化调查程序？可以对被调查人员停职吗？
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8. 员工退休管理制度
（1）员工退休提醒与操作机制如何规定？
（2）员工弹性提前退休、弹性延迟退休的程序、条件如何规定？
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9. 规章制度与其他新法的与时俱进
（1）规章制度应落实民法典的哪些原则与内容？
（2）规章制度应落实公司法的哪些内容？
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三、规章制度民主公示程序操作要点
1. 各类情形下，民主公示程序应如何操作？如何留痕？
2. 集团公司的规章制度能否适用于分子公司？如何操作以保障其适用性？
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四、规章制度重塑升级与赋能
1. 规章制度修订的原则和方法有哪些？
2. 规章制度如何动态迭代以响应内外部环境的变化？
【培训详情】
- 授课形式：线下面授
- 培训地点：北京长富宫饭店二层月季厅朝阳区建国门外大街26号
- 培训时间：4月25日14:00 - 17:00
- 授课语言：中文
- 报名咨询：Lola Wei, lwei@amchamchina.org
- 报名截止：请于4月25日前完成报名及支付
【报名须知】
- 本次培训需提前完成注册，培训具体地点及相关信息将在开课前一天发送至报名成功者；
- 培训活动发票将在培训后的七个工作日内开具并发送至报名邮箱；
- 取消政策：如果您无法参加已经报名缴费的培训课程，请在至少5个工作日前取消您的注册。如果您不能及时通知AmCham China取消课程，我们将按照课程实际费用收取，感谢您的合作与支持。
