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This course is about enterprise labor management and the New Personal Income Tax law. It willbe delivered in Chinese.
在企业劳动用工管理的过程中，因劳动合同解除、终止引起的劳动争议在司法实践中占有相当大的比重，争议焦点往往集中在解除劳动关系的合法性、各类奖金（年终奖、激励奖金等）、加班费、调整工作岗位、灵活用工、劳务派遣、竞业限制等方面，此类争议往往背景复杂、问题交错、观点对立、诉求繁杂，成为企业劳动用工、法律合规工作中的管理难点。
2019年，中国个税改革元年，个税新政频发，相应的配套改革也在努力跟上步伐。新法实施一个多月以来，在实际征管中出现了很多个税新政执行口径不清、配套征管不到位的情况，企业迫切需要结合实际征管现状和难点，得到有益信息和应对策略。
为帮助企业管理者重点掌握主要的劳动争议类型和处理策略，通过实际案例了解裁判部门的主流观点，梳理劳动用工制度以及合规流程，把脉国税总局的政策口径，防范法律和税务风险，特邀法律和税务专家与大家共同探讨法律和税务问题，分享经典案例及合规建议。
课程收益:
- 创新培训方式，通过分组讨论、深入分析经典案例、模拟演练，帮助管理者系统地梳理劳动法律法规中涉及"劳动用工合规管理"的关键内容，分享实务操作干货；
- 加深劳动用工风险防范意识，提高掌控员工关系的能力；
- 提示在劳动用工管理中应重点关注的环节，减少劳动争议的发生。
培训对象:
企业高管、人力资源总裁/总监/经理、法务总监/经理、工会主席、法律顾问、行政负责人、企业劳动争议调解委员会调解员、律师。
培训提纲:
下午： 13:30-16:00
案例一：企业"有理由"解除与员工要求"回岗工作"的系列案例
涉及的法律内容：
1、企业到底应当依照哪些理由才能解除劳动关系？
2、协商解除的沟通和商谈，需要哪些"话术"？
3、分享最为标准、严谨的《协商解除协议》、《劳动关系解除通知书》的写作技巧
4、企业坚决不同意"回岗工作"与员工坚持要求"恢复劳动关系"，法官们都怎么判？
案例二：奖金争议系列案例
1、司法判例大数据分析：关于员工要求企业支付奖金的胜败案例
2、何为巧妙约定奖金？奖金的类型都包括哪些？
3、从司法裁判角度，如何认定是否需要支付奖金？
案例三：加班费系列案例
1、司法判例大数据分析：如何认定加班？
2、加班费可否约定计算基数？
3、不定时工作制、综合计算工时工作制，如何"核算"加班？
4、加班费，是否算作"经济补偿金"、"未休年假补偿"的计算基数？
案例四：调整工作岗位、工资、工作地点系列案例
1、哪些情况下，企业有权调整员工的工作岗位？
2、"组织架构调整"、"岗位取消"，是否属于"客观情况发生重大变化"？
3、如何处理"消极怠工员工"?
案例五："灵活用工"系列案例
1、哪几类人员，可以作为"灵活用工"的形式？
2、互联网涉劳动关系认定案件："闪送"、"骑手"、"写手"
3、司法实践中对"服务外包"、"岗位外包"、"业务外包"的主流观点
案例六：劳务派遣系列案例
1、劳务派遣的"三性"，监管部门审查的重点在哪些方面？
2、劳务派遣用工模式下的"退回"、"解除"的合规操作
3、司法判例中对"连带责任"的认定和考虑
案例七：互联网等企业"员工股权激励"系列案例
1、司法判例大数据分析：股票期权、股权激励、长期激励、员工持股计划、留才奖励
2、股权激励模式下，协议应当包括哪些必要条款？
3、新类型案件的裁判风向
案例八：竞业限制系列案例
1、竞业限制、不竞争、商业秘密保护的关联
2、互联网企业、高科技企业、国有企业的员工竞业限制案件"新特点"
3、竞业限制"补偿金"与"违约金"的约定技巧
4、竞业限制涉诉案件的证据搜集
下午：16:00-17:00
个税相关重点事项：
1、 公司通知我1月份发放全年一次性奖金要使用税优计算方式，我可以说不吗？
2、 我的外籍老板的中国太太有套境内住房正在还贷，他想进行住房贷款利息的专项附加扣除；他每年还会回国探亲两次，他的往返机票是否也可以比照外籍个人八项免税补贴政策处理？
3、 听公司财务说2019年工资要按累计预扣法算税，新扣除办法呈现个税前低后高的趋势，这个是什么意思？
4、 个人在一个纳税年度内取得两次或两项以上上市公司股权激励行权所得的，该如何算税？
5、 保险营销员、证券经纪人取得佣金收入怎么计税？
6、 个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，如何计税？
7、 企业已经发放当月工资，员工当月修改了专项附加扣除信息，企业个税应怎么申报？
8、 怎样在扣缴客户端自动计算个人所得税？
9、 2019年起还需要办理超12万元以上自行纳税申报吗？
10、 春节期间收发红包也要交税吗？
