【取消】劳动者滥用病假/医疗期的预防与应对 | HR实战派高难度离职沟通系列#1

Please note that this training will be conducted in Chinese.



病假及医疗期设置，既是法律赋予劳动者的权利，也体现了法律对于劳动者权益的保护理念。与此同时，滥用病假条、"三期"权利等不诚信的行为的发生，不仅使劳资双方在劳动合同履行过程中的诚实信用环境面临极大挑战，对企业的合规运营和管理也产生负面影响。如处理不慎，可能会引发进一步的劳务仲裁、诉讼、以及舆论危机。面对滥用病假权利的员工，企业和HR需要了解相关的政策法律、熟悉调查取证流程、辩明假条真伪、更需要平衡人情…可谓是十八般武艺，需样样精通。

面对这样棘手的问题，中国美国商会邀请到战略劳动关系专家--赉擘斯劳动咨询事务所，带您扫清实操过程中的常见误区。通过案例分享、情景分析、实务建议三个维度，赉擘斯的专家们会在培训中呈现面对"泡病假"情况下的员工高难度离职沟通的解决方案的前置准备、及处理五步法的整体思路框架。也期待"身经百战"的您带着问题或经验，届时与专家团、会员一起，讨论、分析、探讨最佳实践。

培训话题聚焦：

一、高难度离职沟通前的到位准备

• 制度支撑与实务常见误区
• 设计离职沟通方案
• 调查取证核实

二、到位沟通五步法

• 模拟演练与案例讲解

三、互动交流——HR在处理离职沟通时的挑战

*此次培训面向HR、运营、法务、财务等等部门的中高级管理者，需经主办方审核确认。本次培训会在11月10日下午5点停止注册。