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Please note that this training will be conducted in Chinese.


【培训背景】


从专业的人力资源角度来说,制定和签订《劳动合同》似乎是HR较为基础的能力,比如通过一些制式的《劳动合同》通用模版,简单修改,也许就能用于签订实际的劳动合同,确定雇佣关系。


现实中,签订劳动合同作为员工与公司建立劳动关系中的重要环节,如果《劳动合同》没有做到"有效"订立或出现操作的不合规情况,经常会使HR们在管理实操过程中陷入被动或纠纷。


尤其今年《民法典》实施,对劳动合同的订立与变更环节影响颇深。疫情之后,HR们更是面临着企业降本增效、多种用工形式、灵活用工形式的需求,相应的劳动合同的订立、设计、变更则给HR提出了更高的专业性挑战。


如何针对不同的用工,设计并修订适用条款,从劳动合同的源头防控风险?


本期培训我们将结合企业劳动合同管理实务及劳动争议处理实践和经验,注重实务操作和方法、技巧,为企业有效防范和降低劳动合同管理的法律风险提供借鉴。


此次课程,我们将讨论到以下关键话题:


  • 民法典中新增的法人资格有哪些?
  • 根据民法典规定,建立劳动关系的双方主体适格注意什么问题?
  • 劳动合同订立的基本法律问题和注意事项
  • 业务部门不同的用工需求需要签订怎样的合同来满足灵活用工的要求?
  • 无固定期限劳动合同真的是一个死结吗?企业怎样认识它?能否有破解之道呢?
  • 补签劳动合同能否豁免双倍工资赔偿?



【开课时间】


《千万不能小瞧的劳动合同有效订立、条款设计及变更》(上)

2021年5月20日(周四)13:30-16:30 半天


《千万不能小瞧的劳动合同有效订立、条款设计及变更》(下)

2021年5月21日(周五)13:30-16:30 半天


【听课方式】


线上——通过teams视频会议方式参加(开课前1天发送登录链接)



【课程大纲】


一、 劳动关系与劳务关系的界定

劳动关系与劳务关系的界定及适用范围

劳动关系与劳务关系的不同处理

事实劳动关系的法律责任及风险防范


二、劳动合同的有效订立

劳动合同有效订立的法律依据

劳动合同订立的四个基本原则

劳动合同订立的十个注意事项


三、劳动合同条款设立与灵活用工

必备条款与约定条款的设计

签订固定、无固定、以完成一定工作任务

为期限劳动合同的适用情形

如何约定工作内容以实现合法与灵活管理

工作地点约定的范围

不同工资结构下劳动合同中劳动报酬的约定技巧

劳动合同双管模式的综合设计及运用

灵活用工管理三能够


四、劳动合同变更

协商变更劳动合同的形式

单方变更劳动合同的形式

变更劳动合同的条件和原则

变更劳动合同的注意事项

默认变更的含义及效力

May 20 & 21, 2021 (GMT+8)

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Tickets

5月20日下午半天课程(非会员)

请注意:您需要在5月18日之前完成全部的付款流程。

RMB 680
5月20日下午半天课程(会员)

请注意:您需要在5月18日之前完成全部的付款流程。

RMB 550
5月21日下午半天课程(非会员)

请注意:您需要在5月18日之前完成全部的付款流程。

RMB 680
5月21日下午半天课程(会员)

请注意:您需要在5月18日之前完成全部的付款流程。

RMB 550
5月20日和21日两堂连报(非会员)

请注意:您需要在5月18日之前完成全部的付款流程。

RMB 1,360
5月20日和21日两堂连报(会员)

请注意:您需要在5月18日之前完成全部的付款流程。

RMB 1,100
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